Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2178478 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием ?) «трудовой потенциал» ?) «человеческий капитал» ?) «квалификация работника» ?) «человеческий потенциал» Вопрос id:2178479 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Предложение рабочей силы определяется ?) уровнем экономической и социальной эффективности производства ?) экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование ?) трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями ?) интересами работодателей и трудоспособного населения Вопрос id:2178480 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) При анализе и оценке трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются такие показатели, как ?) удельный вес работников по всем видам деятельности ?) профессионально-квалификационная структура ?) уровень квалификации по отдельным половозрастным группам ?) тип личности Вопрос id:2178481 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) При проведении ___ кадровой политики руководство организации обладает качественной системой диагностики и обоснованным прогнозом развития ситуации на среднесрочную и долгосрочную перспективы и может влиять на создавшуюся ситуацию ?) авантюристической ?) открытой ?) рациональной ?) закрытой Вопрос id:2178483 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Рабочая сила – это ?) целесообразная деятельность людей ?) мера труда ?) производственный ресурс ?) способность к труду, которую эксплуатирует работодатель Вопрос id:2178484 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Рабочее ___ – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей Вопрос id:2178485 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Рабочее место в аспекте обеспечения занятости – это ?) часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием ?) сфера деятельности одного работника ?) часть технологического процесса ?) совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели Вопрос id:2178486 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений, – это акты ?) правовые ?) нормативные ?) фнутрифирменные ?) профессиональных союзов Вопрос id:2178487 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Рынок труда – это ?) взаимоотношения работодателей и работников ?) система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости ?) механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы ?) инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения Вопрос id:2178488 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) С позиций Закона, занятым считается население – трудоспособные граждане, которые ?) работают по найму и имеют оплачиваемую работу, но временно отсутствуют в связи с болезнью, отпуском и т.д. ?) обучаются на очных отделениях учебных заведений ?) проходят службу в рядах Вооруженных сил ?) лица, активно ищущие работу ?) самостоятельно обеспечивают себя работой Вопрос id:2178489 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, – это ?) оплата труда ?) мотивация труда ?) взаимоотношения работодателей и работников ?) рынок рабочей силы Вопрос id:2178490 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, возникает при следующем типе политики ?) превентивной ?) открытой ?) пассивной ?) закрытой Вопрос id:2178491 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Ситуация, в которой руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения, возникает при ___ политике ?) закрытой ?) реактивной ?) превентивной ?) открытой Вопрос id:2178492 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники – это ?) подсистема оргструктуры ?) должность, рабочее место ?) информационное обеспечение системы управления персоналом ?) комплекс технических средств Вопрос id:2178493 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера – это ___ обеспечение системы управления персоналом ?) кадровое ?) делопроизводственное ?) информационное ?) нормативно-методическое Вопрос id:2178494 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования – это ?) Центральное бюро нормативов по труду ?) Международная Организация Труда (МОТ) ?) Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ ?) Центральный институт труда Вопрос id:2178495 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают, – это ?) кадровая политика ?) мотивация труда ?) организационная культура ?) рынок рабочей силы Вопрос id:2178496 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании, – это___ обеспечение системы управления персоналом ?) делопроизводственное ?) информационное ?) кадровое ?) финансовое Вопрос id:2178497 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники, – это ___ информационная база ?) машинная ?) внемашинная ?) автоматизированная ?) цифровая Вопрос id:2178498 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага, – это ?) информационное обеспечение труда ?) должность, рабочее место ?) рабочая сила ?) комплекс технических средств Вопрос id:2178499 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год, – это ?) положение о подразделении ?) личностная спецификация ?) коллективный договор ?) должностная инструкция Вопрос id:2178500 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Содержание и структура коллективного договора определяются ?) гражданским законодательством ?) сторонами договора ?) трудовым законодательством ?) гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора Вопрос id:2178501 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки – это трудоспособность ?) психологическая ?) профессиональная ?) социальная ?) общая Вопрос id:2178502 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это ?) организационная культура ?) кадровая политика ?) методы управления персоналом ?) мотивация труда Вопрос id:2178503 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Спрос на рабочую силу зависит от ?) экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование ?) интересов работодателей и трудоспособного населения ?) трудового потенциала, возможной величины заработной платы, традиций и обычаев ?) уровней экономической и социальной эффективности производства Вопрос id:2178504 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Стадия ___ является наиболее спокойным периодом в жизненном цикле организации, которая удовлетворяет потребностям рынка ?) интенсивного роста ?) стабилизации ?) спада (кризиса) ?) формирования или создания нового бизнеса Вопрос id:2178505 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений, - это факторы ?) альтернативные ?) личностные ?) поведенческие ?) коллективные Вопрос id:2178506 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией, – это ___ подход к управлению персоналом ?) монетаристский ?) кейнсианский ?) классический ?) гуманистический Вопрос id:2178507 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Трехсторонняя организация, в которой представлены работники, работодатели и государственные органы с равными правами в процессе принятия решения – это ?) Центральный институт труда ?) Международная Организация Труда (МОТ) ?) Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ ?) Центральное бюро нормативов по труду Вопрос id:2178508 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Труд – это ?) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг ?) место приложения физических сил и способностей человека ?) одно из основных условий жизнедеятельности индивида и всего общества ?) деятельность, которая не может рассматриваться как товар ?) основа социально-трудовых отношений Вопрос id:2178509 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Трудовой ___ – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда Вопрос id:2178510 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о ?) характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда ?) порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда ?) порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей ?) характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку Вопрос id:2178511 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Трудовой коллектив – это ?) объединение наемных работников ?) работники, непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции ?) объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии ?) социальная группа, выделенная по профессиональному критерию Вопрос id:2178513 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Трудовые ресурсы как ___ категория – это население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве Вопрос id:2178514 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Трудовые ресурсы как ___ категория – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности Вопрос id:2178515 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности, – это трудовые ресурсы, выступающие в качестве ___ категории ?) психологической ?) плановой ?) учетной ?) экономической Вопрос id:2178516 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации – это ?) рынок рабочей силы ?) организационная культура ?) мотивация труда ?) кадровая политика Вопрос id:2178517 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Уровень безработицы – это отношение численности ?) рабочей силы к численности безработных ?) безработных к численности рабочей силы ?) безработных к численности занятых ?) занятых к численности безработных Вопрос id:2178518 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Уровень занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом, распределение трудоспособного населения между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны, эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве – это ?) комплекс технических средств ?) подсистема оргструктуры ?) информационное обеспечение труда ?) использование рабочей силы Вопрос id:2178519 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:2178520 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:2178521 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:2178522 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:2178523 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:2178524 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:2178525 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:2178526 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:2178527 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:2178528 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:2178529 Тема/шкала: 1762.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом (СП) Установите соответствие между понятиями и их определениями
|
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026