Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176789 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … адаптация – это активное познание новой среды Вопрос id:2176790 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … аспект адаптации связан со становлением работника как субъекта управления Вопрос id:2176791 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … взаимоотношения основаны на требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов Вопрос id:2176792 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … кадров – результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию Вопрос id:2176793 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … конфликтами – это целенаправленное воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта Вопрос id:2176794 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта Вопрос id:2176795 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … предполагает попытки заставить принять точку зрения любой ценой Вопрос id:2176796 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … представляют собой широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида Вопрос id:2176797 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … реализуется через поведение и общение Вопрос id:2176798 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … требований к работе является одним из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов Вопрос id:2176799 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … – это мотивированное общение людей, основанное на общественных или личных целях Вопрос id:2176800 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … – это самовольный невыход на работу Вопрос id:2176801 Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом … – это то, что получено в ходе взаимодействия людей, вещей и процессов Вопрос id:2176802 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом "Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами ?) потерями рабочего времени ?) систематическим невыполнением обязанностей ?) неудовлетворенностью работника условиями быта ?) недисциплинированностью работника ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом Вопрос id:2176803 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом "Дисциплина" - это ?) обязательное ежедневное посещение рабочего места сотрудниками организации ?) обязательное содержание рабочего места в порядке ?) обязательное регулярное исполнение заданий руководителя подразделения ?) следование нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ ?) обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку правилам Вопрос id:2176804 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом "Нормирование" - это ?) создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее качественно ?) создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее быстро ?) создание в организации наиболее благоприятных психологических условий труда ?) проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно ?) создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться согласно плану Вопрос id:2176805 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом "Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов ?) непрерывности ?) принципа Парето ?) планирования рабочего времени ?) метода усложняющихся заданий Вопрос id:2176806 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система ?) процедур преобразования информации по кадрам с целью ее формирования организации обработки распространения и использования ?) первичной информации по кадрам организации ?) процедур сбора информации по кадрам с целью ее формирования организации, обработки и распространения между структурными подразделениями или руководителями Вопрос id:2176807 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это ?) совокупность языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области ?) совокупность методических, языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "управление персоналом" ?) совокупность методических и программных средств для специалиста по кадровой работе ?) зона трудовой деятельности одного или нескольких работников Вопрос id:2176808 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ___- ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) строить и создавать что-то новое ?) в позиции управленческой ответственности ?) в стабильной карьере и гарантии занятости ?) быть свободными от всякого рода зависимость Вопрос id:2176809 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Административные методы осуществляются в форме воздействия ?) морального ?) организационного ?) информационного ?) распорядительного ?) психологического Вопрос id:2176810 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Административные методы управления персоналом базируются на ?) мотивации трудовой деятельности ?) системе взаимоотношений в коллективе ?) дисциплине и ответственности ?) установлении моральных санкций поощрений ?) правовом регулировании Вопрос id:2176811 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате ?) наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей ?) данные о послужном списке кандидата ?) соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям ?) готовность к принятию дополнительных нагрузок ?) круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении справок и получении дополнительной информации Вопрос id:2176812 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся ?) общительность кандидата ?) отсутствие интересов ?) социокультурный уровень ?) выяснение области интересов кандидатов ?) лень, недостаточная сила воли Вопрос id:2176813 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Английская философия управления персоналом основывается на ?) традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия вежливости и патернализма ?) традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений ?) традициях конкуренции и поощрения индивидуума работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от неё Вопрос id:2176814 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Аудит персонала - это ?) вид профессиональной деятельности по независимой оценке операций организации ?) диагностический инструмент, обслуживающий информационные потребности процесса совершенствования управления организацией ?) система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации ?) предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской, финансовой, отчетности Вопрос id:2176815 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В группу творческих ролей не входят роли ?) организатора ?) эксперта ?) генератора идей ?) лидера ?) критика Вопрос id:2176816 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют виды затрат на персонал организации ?) резервообрзующие ?) на распределение рабочей силы ?) долговременные ?) текущие ?) на развитие персонала Вопрос id:2176817 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют виды затрат на персонал организации ?) внебюджетные источники ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) работник ?) себестоимость продукции, услуг ?) для каждого учетного участка (подразделения организации) Вопрос id:2176818 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют виды затрат на персонал организации ?) резервообразующие ?) нерезвообразующие ?) с позиций работника ?) косвенные ?) прямые Вопрос id:2176819 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют виды затрат на персонал организации ?) косвенные ?) прямые ?) обязательные ?) долговременные ?) на приобретение работников Вопрос id:2176820 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют ?) отработка поведения ?) обучение в профессиональной области ?) общее обучение ?) обучение на рабочем месте ?) проблемно-ориентированное обучение Вопрос id:2176821 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В настоящее время, наиболее распространенными методами первичного отбора персонала являются ?) графологическая экспертиза ?) анализ резюме ?) тестирование ?) собеседование ?) анализ анкетных данных Вопрос id:2176822 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В обязанности стажера включаются ?) изучение и применение должностных инструкций заменяемого им руководителя и несение полной ответственности за свой участок работы ?) разработка планов задания и содействовать его исполнению ?) ведение работы по выявлению и использованию резервов производства внедрению рационализаторских предложений экономии материальных ресурсов ?) соблюдение лично и обеспечение выполнения подчиненными правил внутреннего трудового распорядка техники безопасности трудовой дисциплины ?) мотивация деятельности подчиненных Вопрос id:2176823 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит ?) экспертный метод ?) анализ функционального разделения управленческого труда ?) экономико-математические методы ?) метод сравнений ?) метод прямого счёта Вопрос id:2176824 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В оценке результативности труда следует различать так называемые ___ показатели ?) пассивные ?) жесткие ?) узкие ?) активные ?) мягкие Вопрос id:2176825 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы ?) взаимные обязательства работников и администрации ?) организация работы предприятия ?) рекомендации на сотрудников ?) личные данные о персонале ?) внутриобъектный режим работы Вопрос id:2176826 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие ?) помощник юрисконсульта ?) непосредственный руководитель ?) профессиональный психолог ?) менеджер по персоналу ?) помощник руководителя Вопрос id:2176827 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала, решаются задачи ?) упорядочение рабочих мест ?) деловая оценка персонала ?) учёт и статистика персонала ?) производственная социализация ?) определение содержания и результатов труда на рабочих местах Вопрос id:2176828 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале, решаются задачи ?) разработка и использование инструментария обеспечения потребности в персонале ?) планирование количественной потребности в персонале ?) планирование качественной потребности в персонале ?) выбора методов расчёта количественной потребности в персонале ?) получение и анализ маркетинговой (в области персонала) информации Вопрос id:2176829 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В России минимальная площадь одного рабочего места, действующими санитарными нормами, установлена в ?) 33 кв.м ?) 8 кв. м ?) 10 кв.м ?) 4 кв. м ?) 7,5 кв. м Вопрос id:2176830 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций ?) подведение итогов стажировки ?) оказание консультативной помощи ?) отбор наиболее способных студентов из общего количества ?) зачисление в резерв выдвижения на руководящие должности ?) направление данных работников на курсы повышения квалификации Вопрос id:2176831 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется ?) зам. директора по экономическим вопросам ?) руководителю предприятия ?) главному инженеру ?) зам. директора по маркетингу и рекламе ?) зам. директора по кадрам Вопрос id:2176832 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ___метод ?) кадровый ?) профильный ?) квалификационный ?) систематический ?) показателей Вопрос id:2176833 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом В явочный состав персонала включаются ?) сумма среднемесячной численности персонала, деленная на количество дней в месяце ?) все работники, как явившиеся на работу, так и отсутствующие (по разным причинам, на период времени) ?) все работники, как явившиеся на работу, так и отсутствующие (по причине болезни, на период времени) ?) все работники, явившиеся на работу ?) сумма списочного состава персонала за все дни истекшего месяца Вопрос id:2176834 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Важнейшим экономическим методом управления персоналом является ?) финансирование ?) технико-экономическое обоснование ?) экономическое стимулирование ?) технико-экономическое планирование ?) технико-экономический анализ Вопрос id:2176835 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Вербальный тест - это тест на ?) специфический интеллект ?) понимание взаимосвязей различных предметов ?) понимание текста, речи ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата Вопрос id:2176836 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Вертикальная карьера означает ?) расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) перемещение в другую функциональную область деятельности Вопрос id:2176837 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров ?) от 40 до 45 лет ?) 35 лет ?) от 25 до 35 лет ?) после 45 лет ?) до 25 лет Вопрос id:2176838 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) государственные муниципальные предприятия ?) индивидуальное частное предприятие ?) акционерное общество ?) полное товарищество ?) товарищество с ограниченной ответственностью |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026