Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177139 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная переподготовка - это ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт ?) получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки Вопрос id:2177140 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства Вопрос id:2177141 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) обучение учащейся молодёжи ?) расширение знаний, умений, навыков и способов обращения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач Вопрос id:2177142 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональный рост означает ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации работа преимущественно в одной профессиональной области ?) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли степень и пространство должностного авторитета в организации ?) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) освоенную работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности Вопрос id:2177143 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий ?) определения места и времени проведения деловой оценки ?) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки ?) предварительного исследования социально-психологического состояния коллектива ?) формирования оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника ?) разработку методики деловой оценки и привязки к конкретным условиям организации Вопрос id:2177144 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов ?) труд, орудия труда, средства производства ?) средства труда, трудовые отношения, результаты труда ?) труд, предметы труда, трудящийся ?) процесс труда, результаты труда, трудящийся ?) труд, предметы труда, орудия труда Вопрос id:2177145 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий ?) четырех ?) шести ?) пяти ?) трех ?) двух Вопрос id:2177146 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Психофизиологическая адаптация характеризует ?) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала исходя из целей и задач инноваций ?) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам условиям труда ?) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре понимание механизма управления ?) приспособление работника к относительно новому социуму нормам поведения налаживание контактов ?) приобретение или доработку трудовых способностей, профессиональных знаний, навыков, изучение технологического процесса Вопрос id:2177147 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть ?) пассивными ?) внутренними ?) активными ?) внешними ?) скрытыми Вопрос id:2177148 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает ?) назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения ?) выдвижение на вакантные должности начальников цехов, подразделений ?) закрепление наставника - руководителя высшего звена для индивидуальной работы ?) стажировку в подразделениях организации в течение года Вопрос id:2177149 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если ?) отрицательно зарекомендовал себя на практической работе ?) является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего ?) не является руководителем структурного подразделения ?) не имеет высшего образования Вопрос id:2177150 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ___ карьере ?) внутриорганизационной ?) межорганизационной ?) специализированной ?) скрытной ?) ступенчато Вопрос id:2177151 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории ?) специалистов ?) рабочих ?) технических исполнителей ?) руководителей ?) работников социальной инфраструктуры Вопрос id:2177152 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Развитие персонала - это ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности ?) активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности обеспечивающее его устойчивость в потоке Вопрос id:2177153 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда означает ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией ?) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления ?) осуществление мер контроля за повышением производительности труда ?) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса Вопрос id:2177154 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это ?) пооперационное ?) профессионально-квалификационное ?) предметное ?) функциональное ?) пропорциональное Вопрос id:2177155 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ?) стратегий ?) целей ?) мероприятий ?) задач Вопрос id:2177156 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе ?) внедрения ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки задания на оргпроектирование ?) разработки технико-экономического обоснования Вопрос id:2177157 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ?) Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ?) Альбома унифицированных форм организационно2распорядительной документации ?) Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих ?) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ?) Квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих Вопрос id:2177158 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расстановка кадров - это ?) направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом ?) отбор наиболее подходящих кандидатов и процедура их зачисления в штат и ввода в должность ?) закрепление работников за рабочими местами ?) система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу ?) система мер по оценке профессиональной пригодности человека Вопрос id:2177159 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ?) внешним единовременным ?) внутренним единовременным ?) внешним текущим ?) внутренним текущим ?) внешним постоянным Вопрос id:2177160 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ?) внешним единовременным ?) внешним постоянным ?) внутренним единовременным ?) внешним текущим ?) внутренним текущим Вопрос id:2177161 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на ?) резервообразующие ?) прямые ?) дополнительные ?) косвенные ?) основные Вопрос id:2177162 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из ?) дивидендов по акциям, выплат по облигациям ?) оплаты времени выполнения государственных обязанностей ?) стоимости фирменной и спецодежды ?) авторских вознаграждений ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание Вопрос id:2177163 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расчет количественной потребности в персонале происходит ?) после определения качественной потребности в персонале ?) в зависимости от целей привлечения ?) одновременно с определением качественной потребности ?) без определения качественной потребности в персонале ?) перед определением качественной потребности Вопрос id:2177164 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результат труда специалистов определяется ?) оперативностью работы ?) степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей ?) интенсивностью труда ?) исходя из количества произведенной продукции Вопрос id:2177165 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели ?) снижения текучести кадров ?) сокращения случаев травматизма ?) ритмичности выпуска продукции ?) производительности труда ?) снижения потерь рабочего времени Вопрос id:2177166 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели ?) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда ?) роста производительности труда ?) уровня квалификации кадров ?) производительности труда ?) уровня организации рекламы Вопрос id:2177167 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты труда управленческого персонала ?) не оцениваются ?) оцениваются качественно ?) оцениваются количественно ?) оцениваются индивидуально ?) оцениваются косвенно Вопрос id:2177168 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Решение об исключении из резерва принимает ?) руководитель предприятия ?) руководитель стажировки ?) работник ?) менеджер по персоналу ?) руководитель подразделения Вопрос id:2177169 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___ ролей ?) второстепенных ?) главных ?) коммуникационных ?) творческих ?) поведенческих Вопрос id:2177170 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров ?) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов ?) получают процент от заработной платы стажера на период закрепления ?) получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера ?) не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров Вопрос id:2177171 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ?) трудовой адаптации ?) обучения персонала ?) безопасности персонала и заботы о нем ?) использования персонала ?) расходов на персонал Вопрос id:2177172 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система пожизненного найма характерна для ?) России ?) Японии ?) США ?) Германии Вопрос id:2177173 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления организацией включает следующие подсистемы ?) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы Вопрос id:2177174 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления персоналом включает в себя ?) ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства ?) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций Вопрос id:2177175 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Системное формирование управления персоналом предполагает ?) соответствие системы управления персоналом требованиям производства ?) оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой ?) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы ?) совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом ?) степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций Вопрос id:2177176 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Скрытая карьера характеризуется ?) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства ?) работой в одной организации ?) постоянным движением вверх по организационной иерархии ?) наличием у работника обширных деловых связей вне организации ?) быстрым движением к ядру, руководству Вопрос id:2177177 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются ?) работниками социальной инфраструктуры ?) специалистами ?) рабочими ?) управленческим персоналом Вопрос id:2177178 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как ?) самоконтроль ?) центральная бюрократия ?) внешний контроль ?) полное использование потенциала сотрудников ?) органичная, гибкая форма организации Вопрос id:2177179 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание принципа прогрессивности - это ?) чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает ?) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом предупреждающих отклонения ?) при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации Вопрос id:2177180 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает ?) контроль выполнения задания ?) обмен мнениями ?) оперативные указания, задания, доклады, выступления ?) текстовку документов ?) чтение чертежей Вопрос id:2177181 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения представляемых результатов и решений ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) диагностика социально-психологического климата Вопрос id:2177182 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда ?) изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ обеспечения стабильности состава работников Вопрос id:2177183 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) анализ уровня и структуры оплаты труда ?) оценка управленческого потенциала ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) анализ систем продвижения персонала в организации Вопрос id:2177184 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) диагностика организационной культуры ?) оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами ?) анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства Вопрос id:2177185 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации ?) оценка эффективности обучения, фактических результатов ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка результативности оценочных процедур Вопрос id:2177186 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является ?) оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ ?) оценка обеспеченности вакансий кандидатами ?) оценка уровня социальной напряженности в организации ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации Вопрос id:2177187 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является ?) анализ штатного расписания ?) анализ изменений кадрового потенциала ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ обеспечения стабильности состава работников Вопрос id:2177188 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является ?) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых ?) оценка уровня социальной напряженности в коллективе ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) конфликты в подразделениях новичков ?) оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026