Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177139 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная переподготовка - это ?) развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт Вопрос id:2177140 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) получение специфической профессиональной квалификации Вопрос id:2177141 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) расширение знаний, умений, навыков и способов обращения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) обучение учащейся молодёжи ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) получение специфической профессиональной квалификации Вопрос id:2177142 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональный рост означает ?) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) освоенную работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации работа преимущественно в одной профессиональной области ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли степень и пространство должностного авторитета в организации Вопрос id:2177143 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий ?) предварительного исследования социально-психологического состояния коллектива ?) разработку методики деловой оценки и привязки к конкретным условиям организации ?) определения места и времени проведения деловой оценки ?) формирования оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника ?) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки Вопрос id:2177144 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов ?) средства труда, трудовые отношения, результаты труда ?) труд, орудия труда, средства производства ?) труд, предметы труда, орудия труда ?) процесс труда, результаты труда, трудящийся ?) труд, предметы труда, трудящийся Вопрос id:2177145 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий ?) четырех ?) пяти ?) двух ?) шести ?) трех Вопрос id:2177146 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Психофизиологическая адаптация характеризует ?) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам условиям труда ?) приспособление работника к относительно новому социуму нормам поведения налаживание контактов ?) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре понимание механизма управления ?) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала исходя из целей и задач инноваций ?) приобретение или доработку трудовых способностей, профессиональных знаний, навыков, изучение технологического процесса Вопрос id:2177147 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть ?) пассивными ?) внешними ?) активными ?) внутренними ?) скрытыми Вопрос id:2177148 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает ?) назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения ?) выдвижение на вакантные должности начальников цехов, подразделений ?) закрепление наставника - руководителя высшего звена для индивидуальной работы ?) стажировку в подразделениях организации в течение года Вопрос id:2177149 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если ?) отрицательно зарекомендовал себя на практической работе ?) не является руководителем структурного подразделения ?) является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего ?) не имеет высшего образования Вопрос id:2177150 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ___ карьере ?) межорганизационной ?) ступенчато ?) внутриорганизационной ?) скрытной ?) специализированной Вопрос id:2177151 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории ?) работников социальной инфраструктуры ?) технических исполнителей ?) рабочих ?) специалистов ?) руководителей Вопрос id:2177152 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Развитие персонала - это ?) активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности обеспечивающее его устойчивость в потоке ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности Вопрос id:2177153 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда означает ?) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса ?) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления ?) осуществление мер контроля за повышением производительности труда ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией Вопрос id:2177154 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это ?) пропорциональное ?) функциональное ?) пооперационное ?) предметное ?) профессионально-квалификационное Вопрос id:2177155 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ?) задач ?) мероприятий ?) целей ?) стратегий Вопрос id:2177156 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки технико-экономического обоснования ?) внедрения ?) разработки задания на оргпроектирование ?) разработки организационного общего проекта Вопрос id:2177157 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ?) Альбома унифицированных форм организационно2распорядительной документации ?) Квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих ?) Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих ?) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ?) Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти Вопрос id:2177158 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расстановка кадров - это ?) система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу ?) закрепление работников за рабочими местами ?) отбор наиболее подходящих кандидатов и процедура их зачисления в штат и ввода в должность ?) система мер по оценке профессиональной пригодности человека ?) направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом Вопрос id:2177159 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ?) внешним постоянным ?) внешним текущим ?) внутренним единовременным ?) внешним единовременным ?) внутренним текущим Вопрос id:2177160 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ?) внешним единовременным ?) внутренним текущим ?) внешним постоянным ?) внешним текущим ?) внутренним единовременным Вопрос id:2177161 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на ?) дополнительные ?) косвенные ?) основные ?) резервообразующие ?) прямые Вопрос id:2177162 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) авторских вознаграждений ?) дивидендов по акциям, выплат по облигациям ?) стоимости фирменной и спецодежды ?) оплаты времени выполнения государственных обязанностей Вопрос id:2177163 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расчет количественной потребности в персонале происходит ?) в зависимости от целей привлечения ?) без определения качественной потребности в персонале ?) после определения качественной потребности в персонале ?) одновременно с определением качественной потребности ?) перед определением качественной потребности Вопрос id:2177164 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результат труда специалистов определяется ?) исходя из количества произведенной продукции ?) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей ?) степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) интенсивностью труда ?) оперативностью работы Вопрос id:2177165 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели ?) снижения текучести кадров ?) сокращения случаев травматизма ?) ритмичности выпуска продукции ?) производительности труда ?) снижения потерь рабочего времени Вопрос id:2177166 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели ?) производительности труда ?) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда ?) роста производительности труда ?) уровня квалификации кадров ?) уровня организации рекламы Вопрос id:2177167 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты труда управленческого персонала ?) оцениваются индивидуально ?) оцениваются количественно ?) оцениваются косвенно ?) оцениваются качественно ?) не оцениваются Вопрос id:2177168 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Решение об исключении из резерва принимает ?) руководитель подразделения ?) менеджер по персоналу ?) руководитель стажировки ?) руководитель предприятия ?) работник Вопрос id:2177169 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___ ролей ?) творческих ?) второстепенных ?) коммуникационных ?) главных ?) поведенческих Вопрос id:2177170 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров ?) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов ?) получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера ?) получают процент от заработной платы стажера на период закрепления ?) не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров Вопрос id:2177171 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ?) расходов на персонал ?) трудовой адаптации ?) использования персонала ?) безопасности персонала и заботы о нем ?) обучения персонала Вопрос id:2177172 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система пожизненного найма характерна для ?) России ?) США ?) Японии ?) Германии Вопрос id:2177173 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления организацией включает следующие подсистемы ?) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы ?) производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы Вопрос id:2177174 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления персоналом включает в себя ?) ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом ?) ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций ?) подсистему общего и линейного руководства ?) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом Вопрос id:2177175 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Системное формирование управления персоналом предполагает ?) степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций ?) оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой ?) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы ?) соответствие системы управления персоналом требованиям производства ?) совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом Вопрос id:2177176 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Скрытая карьера характеризуется ?) работой в одной организации ?) постоянным движением вверх по организационной иерархии ?) наличием у работника обширных деловых связей вне организации ?) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства ?) быстрым движением к ядру, руководству Вопрос id:2177177 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются ?) рабочими ?) специалистами ?) работниками социальной инфраструктуры ?) управленческим персоналом Вопрос id:2177178 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как ?) внешний контроль ?) органичная, гибкая форма организации ?) полное использование потенциала сотрудников ?) самоконтроль ?) центральная бюрократия Вопрос id:2177179 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание принципа прогрессивности - это ?) чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом предупреждающих отклонения ?) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам ?) при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации Вопрос id:2177180 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает ?) оперативные указания, задания, доклады, выступления ?) обмен мнениями ?) чтение чертежей ?) текстовку документов ?) контроль выполнения задания Вопрос id:2177181 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения представляемых результатов и решений ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) диагностика социально-психологического климата ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) анализ состояния нормирования труда в организации Вопрос id:2177182 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда Вопрос id:2177183 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является ?) анализ систем продвижения персонала в организации ?) оценка управленческого потенциала ?) анализ уровня и структуры оплаты труда ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности Вопрос id:2177184 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является ?) анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства ?) диагностика организационной культуры ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами Вопрос id:2177185 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) оценка результативности оценочных процедур ?) оценка эффективности обучения, фактических результатов ?) анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации ?) анализ изменений кадрового потенциала организации Вопрос id:2177186 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является ?) оценка обеспеченности вакансий кандидатами ?) оценка уровня социальной напряженности в организации ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ Вопрос id:2177187 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является ?) анализ штатного расписания ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) анализ изменений кадрового потенциала ?) оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале Вопрос id:2177188 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является ?) конфликты в подразделениях новичков ?) оценка уровня социальной напряженности в коллективе ?) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых ?) оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026