Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177139 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная переподготовка - это ?) развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт ?) получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) получение специфической профессиональной квалификации Вопрос id:2177140 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии Вопрос id:2177141 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) обучение учащейся молодёжи ?) расширение знаний, умений, навыков и способов обращения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии Вопрос id:2177142 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональный рост означает ?) освоенную работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли степень и пространство должностного авторитета в организации ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации работа преимущественно в одной профессиональной области Вопрос id:2177143 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий ?) предварительного исследования социально-психологического состояния коллектива ?) разработку методики деловой оценки и привязки к конкретным условиям организации ?) определения места и времени проведения деловой оценки ?) формирования оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника ?) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки Вопрос id:2177144 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов ?) труд, орудия труда, средства производства ?) труд, предметы труда, орудия труда ?) процесс труда, результаты труда, трудящийся ?) труд, предметы труда, трудящийся ?) средства труда, трудовые отношения, результаты труда Вопрос id:2177145 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий ?) четырех ?) трех ?) шести ?) двух ?) пяти Вопрос id:2177146 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Психофизиологическая адаптация характеризует ?) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам условиям труда ?) приобретение или доработку трудовых способностей, профессиональных знаний, навыков, изучение технологического процесса ?) приспособление работника к относительно новому социуму нормам поведения налаживание контактов ?) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала исходя из целей и задач инноваций ?) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре понимание механизма управления Вопрос id:2177147 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть ?) скрытыми ?) внутренними ?) внешними ?) пассивными ?) активными Вопрос id:2177148 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает ?) назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения ?) стажировку в подразделениях организации в течение года ?) закрепление наставника - руководителя высшего звена для индивидуальной работы ?) выдвижение на вакантные должности начальников цехов, подразделений Вопрос id:2177149 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если ?) не имеет высшего образования ?) отрицательно зарекомендовал себя на практической работе ?) является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего ?) не является руководителем структурного подразделения Вопрос id:2177150 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ___ карьере ?) ступенчато ?) внутриорганизационной ?) специализированной ?) межорганизационной ?) скрытной Вопрос id:2177151 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории ?) технических исполнителей ?) работников социальной инфраструктуры ?) рабочих ?) специалистов ?) руководителей Вопрос id:2177152 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Развитие персонала - это ?) способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности ?) активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности обеспечивающее его устойчивость в потоке ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности Вопрос id:2177153 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда означает ?) осуществление мер контроля за повышением производительности труда ?) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией ?) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления ?) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями Вопрос id:2177154 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это ?) пропорциональное ?) пооперационное ?) функциональное ?) предметное ?) профессионально-квалификационное Вопрос id:2177155 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ?) мероприятий ?) целей ?) задач ?) стратегий Вопрос id:2177156 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе ?) разработки задания на оргпроектирование ?) внедрения ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки организационного общего проекта Вопрос id:2177157 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ?) Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ?) Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих ?) Альбома унифицированных форм организационно2распорядительной документации ?) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ?) Квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих Вопрос id:2177158 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расстановка кадров - это ?) отбор наиболее подходящих кандидатов и процедура их зачисления в штат и ввода в должность ?) система мер по оценке профессиональной пригодности человека ?) закрепление работников за рабочими местами ?) направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом ?) система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу Вопрос id:2177159 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ?) внешним текущим ?) внутренним текущим ?) внешним единовременным ?) внешним постоянным ?) внутренним единовременным Вопрос id:2177160 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ?) внутренним текущим ?) внутренним единовременным ?) внешним текущим ?) внешним единовременным ?) внешним постоянным Вопрос id:2177161 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на ?) резервообразующие ?) основные ?) прямые ?) дополнительные ?) косвенные Вопрос id:2177162 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из ?) дивидендов по акциям, выплат по облигациям ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) стоимости фирменной и спецодежды ?) авторских вознаграждений ?) оплаты времени выполнения государственных обязанностей Вопрос id:2177163 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расчет количественной потребности в персонале происходит ?) в зависимости от целей привлечения ?) перед определением качественной потребности ?) одновременно с определением качественной потребности ?) после определения качественной потребности в персонале ?) без определения качественной потребности в персонале Вопрос id:2177164 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результат труда специалистов определяется ?) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей ?) оперативностью работы ?) исходя из количества произведенной продукции ?) интенсивностью труда ?) степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах Вопрос id:2177165 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели ?) производительности труда ?) снижения текучести кадров ?) сокращения случаев травматизма ?) снижения потерь рабочего времени ?) ритмичности выпуска продукции Вопрос id:2177166 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели ?) производительности труда ?) роста производительности труда ?) уровня организации рекламы ?) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда ?) уровня квалификации кадров Вопрос id:2177167 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты труда управленческого персонала ?) оцениваются количественно ?) оцениваются косвенно ?) оцениваются качественно ?) не оцениваются ?) оцениваются индивидуально Вопрос id:2177168 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Решение об исключении из резерва принимает ?) работник ?) руководитель предприятия ?) руководитель стажировки ?) менеджер по персоналу ?) руководитель подразделения Вопрос id:2177169 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___ ролей ?) творческих ?) главных ?) коммуникационных ?) второстепенных ?) поведенческих Вопрос id:2177170 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров ?) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов ?) не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров ?) получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера ?) получают процент от заработной платы стажера на период закрепления Вопрос id:2177171 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ?) трудовой адаптации ?) использования персонала ?) безопасности персонала и заботы о нем ?) обучения персонала ?) расходов на персонал Вопрос id:2177172 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система пожизненного найма характерна для ?) Японии ?) Германии ?) России ?) США Вопрос id:2177173 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления организацией включает следующие подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы Вопрос id:2177174 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления персоналом включает в себя ?) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций ?) подсистему общего и линейного руководства ?) ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом Вопрос id:2177175 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Системное формирование управления персоналом предполагает ?) степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций ?) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы ?) соответствие системы управления персоналом требованиям производства ?) оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой ?) совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом Вопрос id:2177176 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Скрытая карьера характеризуется ?) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства ?) быстрым движением к ядру, руководству ?) наличием у работника обширных деловых связей вне организации ?) работой в одной организации ?) постоянным движением вверх по организационной иерархии Вопрос id:2177177 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются ?) специалистами ?) работниками социальной инфраструктуры ?) управленческим персоналом ?) рабочими Вопрос id:2177178 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как ?) внешний контроль ?) полное использование потенциала сотрудников ?) самоконтроль ?) центральная бюрократия ?) органичная, гибкая форма организации Вопрос id:2177179 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание принципа прогрессивности - это ?) при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации ?) чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом предупреждающих отклонения ?) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени Вопрос id:2177180 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает ?) контроль выполнения задания ?) оперативные указания, задания, доклады, выступления ?) чтение чертежей ?) обмен мнениями ?) текстовку документов Вопрос id:2177181 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) диагностика социально-психологического климата ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения представляемых результатов и решений ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) анализ системы продвижения персонала в организации Вопрос id:2177182 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения Вопрос id:2177183 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) оценка управленческого потенциала ?) анализ систем продвижения персонала в организации ?) анализ уровня и структуры оплаты труда ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала Вопрос id:2177184 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами ?) анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) диагностика организационной культуры ?) оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства Вопрос id:2177185 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является ?) оценка эффективности обучения, фактических результатов ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) оценка результативности оценочных процедур ?) анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации Вопрос id:2177186 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) оценка обеспеченности вакансий кандидатами ?) оценка уровня социальной напряженности в организации ?) оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ Вопрос id:2177187 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является ?) анализ штатного расписания ?) оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ изменений кадрового потенциала ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации Вопрос id:2177188 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является ?) конфликты в подразделениях новичков ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) оценка уровня социальной напряженности в коллективе ?) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026