Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177139 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная переподготовка - это ?) развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт Вопрос id:2177140 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии Вопрос id:2177141 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) расширение знаний, умений, навыков и способов обращения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) обучение учащейся молодёжи ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) получение специфической профессиональной квалификации Вопрос id:2177142 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональный рост означает ?) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков ?) освоенную работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли степень и пространство должностного авторитета в организации ?) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации работа преимущественно в одной профессиональной области Вопрос id:2177143 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий ?) разработку методики деловой оценки и привязки к конкретным условиям организации ?) формирования оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника ?) определения места и времени проведения деловой оценки ?) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки ?) предварительного исследования социально-психологического состояния коллектива Вопрос id:2177144 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов ?) процесс труда, результаты труда, трудящийся ?) средства труда, трудовые отношения, результаты труда ?) труд, предметы труда, орудия труда ?) труд, орудия труда, средства производства ?) труд, предметы труда, трудящийся Вопрос id:2177145 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий ?) шести ?) трех ?) четырех ?) пяти ?) двух Вопрос id:2177146 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Психофизиологическая адаптация характеризует ?) приобретение или доработку трудовых способностей, профессиональных знаний, навыков, изучение технологического процесса ?) приспособление работника к относительно новому социуму нормам поведения налаживание контактов ?) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре понимание механизма управления ?) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам условиям труда ?) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала исходя из целей и задач инноваций Вопрос id:2177147 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть ?) активными ?) скрытыми ?) внутренними ?) пассивными ?) внешними Вопрос id:2177148 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает ?) назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения ?) стажировку в подразделениях организации в течение года ?) закрепление наставника - руководителя высшего звена для индивидуальной работы ?) выдвижение на вакантные должности начальников цехов, подразделений Вопрос id:2177149 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если ?) не имеет высшего образования ?) является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего ?) отрицательно зарекомендовал себя на практической работе ?) не является руководителем структурного подразделения Вопрос id:2177150 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ___ карьере ?) скрытной ?) внутриорганизационной ?) специализированной ?) ступенчато ?) межорганизационной Вопрос id:2177151 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории ?) работников социальной инфраструктуры ?) специалистов ?) технических исполнителей ?) рабочих ?) руководителей Вопрос id:2177152 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Развитие персонала - это ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности обеспечивающее его устойчивость в потоке ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности Вопрос id:2177153 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда означает ?) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса ?) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) осуществление мер контроля за повышением производительности труда ?) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией Вопрос id:2177154 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это ?) пооперационное ?) предметное ?) пропорциональное ?) функциональное ?) профессионально-квалификационное Вопрос id:2177155 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ?) мероприятий ?) стратегий ?) целей ?) задач Вопрос id:2177156 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки задания на оргпроектирование ?) внедрения ?) разработки организационного рабочего проекта Вопрос id:2177157 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ?) Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ?) Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих ?) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ?) Альбома унифицированных форм организационно2распорядительной документации ?) Квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих Вопрос id:2177158 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расстановка кадров - это ?) закрепление работников за рабочими местами ?) направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом ?) отбор наиболее подходящих кандидатов и процедура их зачисления в штат и ввода в должность ?) система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу ?) система мер по оценке профессиональной пригодности человека Вопрос id:2177159 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ?) внешним текущим ?) внешним единовременным ?) внутренним текущим ?) внешним постоянным ?) внутренним единовременным Вопрос id:2177160 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ?) внешним текущим ?) внешним единовременным ?) внешним постоянным ?) внутренним текущим ?) внутренним единовременным Вопрос id:2177161 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на ?) резервообразующие ?) дополнительные ?) прямые ?) косвенные ?) основные Вопрос id:2177162 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из ?) стоимости фирменной и спецодежды ?) авторских вознаграждений ?) оплаты времени выполнения государственных обязанностей ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) дивидендов по акциям, выплат по облигациям Вопрос id:2177163 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расчет количественной потребности в персонале происходит ?) перед определением качественной потребности ?) в зависимости от целей привлечения ?) после определения качественной потребности в персонале ?) без определения качественной потребности в персонале ?) одновременно с определением качественной потребности Вопрос id:2177164 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результат труда специалистов определяется ?) оперативностью работы ?) интенсивностью труда ?) исходя из количества произведенной продукции ?) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей ?) степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах Вопрос id:2177165 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели ?) снижения потерь рабочего времени ?) сокращения случаев травматизма ?) снижения текучести кадров ?) ритмичности выпуска продукции ?) производительности труда Вопрос id:2177166 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели ?) производительности труда ?) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда ?) роста производительности труда ?) уровня организации рекламы ?) уровня квалификации кадров Вопрос id:2177167 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты труда управленческого персонала ?) оцениваются качественно ?) оцениваются индивидуально ?) оцениваются количественно ?) не оцениваются ?) оцениваются косвенно Вопрос id:2177168 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Решение об исключении из резерва принимает ?) руководитель предприятия ?) руководитель подразделения ?) работник ?) менеджер по персоналу ?) руководитель стажировки Вопрос id:2177169 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___ ролей ?) главных ?) второстепенных ?) коммуникационных ?) поведенческих ?) творческих Вопрос id:2177170 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров ?) получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера ?) получают процент от заработной платы стажера на период закрепления ?) не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров ?) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов Вопрос id:2177171 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ?) расходов на персонал ?) трудовой адаптации ?) использования персонала ?) обучения персонала ?) безопасности персонала и заботы о нем Вопрос id:2177172 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система пожизненного найма характерна для ?) США ?) Германии ?) России ?) Японии Вопрос id:2177173 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления организацией включает следующие подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы ?) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы Вопрос id:2177174 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления персоналом включает в себя ?) ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций ?) подсистему общего и линейного руководства ?) ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом ?) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом Вопрос id:2177175 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Системное формирование управления персоналом предполагает ?) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы ?) оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой ?) степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций ?) совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом ?) соответствие системы управления персоналом требованиям производства Вопрос id:2177176 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Скрытая карьера характеризуется ?) постоянным движением вверх по организационной иерархии ?) наличием у работника обширных деловых связей вне организации ?) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства ?) работой в одной организации ?) быстрым движением к ядру, руководству Вопрос id:2177177 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются ?) рабочими ?) специалистами ?) управленческим персоналом ?) работниками социальной инфраструктуры Вопрос id:2177178 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как ?) органичная, гибкая форма организации ?) центральная бюрократия ?) самоконтроль ?) внешний контроль ?) полное использование потенциала сотрудников Вопрос id:2177179 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание принципа прогрессивности - это ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом предупреждающих отклонения ?) при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации ?) чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает ?) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени Вопрос id:2177180 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает ?) оперативные указания, задания, доклады, выступления ?) контроль выполнения задания ?) текстовку документов ?) обмен мнениями ?) чтение чертежей Вопрос id:2177181 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) диагностика социально-психологического климата ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения представляемых результатов и решений ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) анализ состояния нормирования труда в организации Вопрос id:2177182 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является ?) анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения Вопрос id:2177183 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) оценка управленческого потенциала ?) анализ систем продвижения персонала в организации ?) анализ уровня и структуры оплаты труда ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности Вопрос id:2177184 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является ?) диагностика организационной культуры ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства ?) анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами Вопрос id:2177185 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является ?) анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) оценка эффективности обучения, фактических результатов ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка результативности оценочных процедур Вопрос id:2177186 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) оценка обеспеченности вакансий кандидатами ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ ?) оценка уровня социальной напряженности в организации Вопрос id:2177187 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является ?) анализ штатного расписания ?) анализ изменений кадрового потенциала ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) анализ обеспечения стабильности состава работников Вопрос id:2177188 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является ?) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) оценка уровня социальной напряженности в коллективе ?) конфликты в подразделениях новичков |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026