Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177139 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная переподготовка - это ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки ?) обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт ?) получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач Вопрос id:2177140 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) получение знаний , умений, навыков и овладение способами новой профессии ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства Вопрос id:2177141 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики ?) получение специфической профессиональной квалификации ?) подготовка к выполнению качественно более высоких задач ?) расширение знаний, умений, навыков и способов обращения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства ?) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии ?) обучение учащейся молодёжи Вопрос id:2177142 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Профессиональный рост означает ?) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков ?) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) освоенную работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли степень и пространство должностного авторитета в организации ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации работа преимущественно в одной профессиональной области Вопрос id:2177143 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий ?) формирования оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника ?) предварительного исследования социально-психологического состояния коллектива ?) определения места и времени проведения деловой оценки ?) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки ?) разработку методики деловой оценки и привязки к конкретным условиям организации Вопрос id:2177144 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов ?) средства труда, трудовые отношения, результаты труда ?) труд, предметы труда, орудия труда ?) труд, предметы труда, трудящийся ?) труд, орудия труда, средства производства ?) процесс труда, результаты труда, трудящийся Вопрос id:2177145 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ___ стадий ?) шести ?) четырех ?) трех ?) пяти ?) двух Вопрос id:2177146 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Психофизиологическая адаптация характеризует ?) приобретение или доработку трудовых способностей, профессиональных знаний, навыков, изучение технологического процесса ?) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам условиям труда ?) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала исходя из целей и задач инноваций ?) приспособление работника к относительно новому социуму нормам поведения налаживание контактов ?) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре понимание механизма управления Вопрос id:2177147 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть ?) скрытыми ?) пассивными ?) внутренними ?) активными ?) внешними Вопрос id:2177148 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает ?) назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения ?) закрепление наставника - руководителя высшего звена для индивидуальной работы ?) выдвижение на вакантные должности начальников цехов, подразделений ?) стажировку в подразделениях организации в течение года Вопрос id:2177149 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если ?) не является руководителем структурного подразделения ?) не имеет высшего образования ?) отрицательно зарекомендовал себя на практической работе ?) является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего Вопрос id:2177150 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ___ карьере ?) внутриорганизационной ?) скрытной ?) ступенчато ?) межорганизационной ?) специализированной Вопрос id:2177151 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории ?) руководителей ?) рабочих ?) работников социальной инфраструктуры ?) специалистов ?) технических исполнителей Вопрос id:2177152 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Развитие персонала - это ?) активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности обеспечивающее его устойчивость в потоке ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности Вопрос id:2177153 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда означает ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией ?) осуществление мер контроля за повышением производительности труда ?) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления ?) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса Вопрос id:2177154 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это ?) пооперационное ?) пропорциональное ?) предметное ?) функциональное ?) профессионально-квалификационное Вопрос id:2177155 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ?) задач ?) целей ?) мероприятий ?) стратегий Вопрос id:2177156 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе ?) внедрения ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки задания на оргпроектирование Вопрос id:2177157 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ?) Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих ?) Квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и других служащих ?) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ?) Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ?) Альбома унифицированных форм организационно2распорядительной документации Вопрос id:2177158 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расстановка кадров - это ?) закрепление работников за рабочими местами ?) система мер по оценке профессиональной пригодности человека ?) отбор наиболее подходящих кандидатов и процедура их зачисления в штат и ввода в должность ?) система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу ?) направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом Вопрос id:2177159 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ?) внешним единовременным ?) внешним постоянным ?) внутренним текущим ?) внешним текущим ?) внутренним единовременным Вопрос id:2177160 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ?) внешним единовременным ?) внешним текущим ?) внутренним текущим ?) внешним постоянным ?) внутренним единовременным Вопрос id:2177161 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на ?) резервообразующие ?) прямые ?) дополнительные ?) косвенные ?) основные Вопрос id:2177162 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из ?) авторских вознаграждений ?) дивидендов по акциям, выплат по облигациям ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) оплаты времени выполнения государственных обязанностей ?) стоимости фирменной и спецодежды Вопрос id:2177163 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Расчет количественной потребности в персонале происходит ?) одновременно с определением качественной потребности ?) перед определением качественной потребности ?) после определения качественной потребности в персонале ?) без определения качественной потребности в персонале ?) в зависимости от целей привлечения Вопрос id:2177164 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результат труда специалистов определяется ?) интенсивностью труда ?) оперативностью работы ?) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей ?) степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) исходя из количества произведенной продукции Вопрос id:2177165 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели ?) снижения текучести кадров ?) сокращения случаев травматизма ?) ритмичности выпуска продукции ?) производительности труда ?) снижения потерь рабочего времени Вопрос id:2177166 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели ?) производительности труда ?) уровня квалификации кадров ?) роста производительности труда ?) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда ?) уровня организации рекламы Вопрос id:2177167 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Результаты труда управленческого персонала ?) оцениваются количественно ?) оцениваются качественно ?) не оцениваются ?) оцениваются индивидуально ?) оцениваются косвенно Вопрос id:2177168 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Решение об исключении из резерва принимает ?) руководитель предприятия ?) работник ?) руководитель подразделения ?) менеджер по персоналу ?) руководитель стажировки Вопрос id:2177169 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___ ролей ?) поведенческих ?) коммуникационных ?) творческих ?) второстепенных ?) главных Вопрос id:2177170 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров ?) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов ?) не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров ?) получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера ?) получают процент от заработной платы стажера на период закрепления Вопрос id:2177171 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ?) трудовой адаптации ?) использования персонала ?) безопасности персонала и заботы о нем ?) расходов на персонал ?) обучения персонала Вопрос id:2177172 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система пожизненного найма характерна для ?) Германии ?) США ?) Японии ?) России Вопрос id:2177173 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления организацией включает следующие подсистемы ?) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы ?) производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы Вопрос id:2177174 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Система управления персоналом включает в себя ?) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций ?) ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом ?) ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом ?) подсистему общего и линейного руководства ?) ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом Вопрос id:2177175 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Системное формирование управления персоналом предполагает ?) степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций ?) совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом ?) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы ?) соответствие системы управления персоналом требованиям производства ?) оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой Вопрос id:2177176 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Скрытая карьера характеризуется ?) работой в одной организации ?) постоянным движением вверх по организационной иерархии ?) быстрым движением к ядру, руководству ?) наличием у работника обширных деловых связей вне организации ?) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства Вопрос id:2177177 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются ?) управленческим персоналом ?) работниками социальной инфраструктуры ?) специалистами ?) рабочими Вопрос id:2177178 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как ?) самоконтроль ?) центральная бюрократия ?) органичная, гибкая форма организации ?) полное использование потенциала сотрудников ?) внешний контроль Вопрос id:2177179 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание принципа прогрессивности - это ?) при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации ?) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом предупреждающих отклонения Вопрос id:2177180 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает ?) обмен мнениями ?) контроль выполнения задания ?) текстовку документов ?) оперативные указания, задания, доклады, выступления ?) чтение чертежей Вопрос id:2177181 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является ?) диагностика социально-психологического климата ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения представляемых результатов и решений ?) оценка эффективности организации рабочих мест Вопрос id:2177182 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала ?) изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения ?) анализ обеспечения стабильности состава работников Вопрос id:2177183 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является ?) анализ уровня и структуры оплаты труда ?) оценка управленческого потенциала ?) анализ систем продвижения персонала в организации ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала Вопрос id:2177184 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является ?) оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами ?) диагностика организационной культуры ?) анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале Вопрос id:2177185 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является ?) оценка результативности оценочных процедур ?) анализ изменений кадрового потенциала организации ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) оценка эффективности обучения, фактических результатов ?) анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации Вопрос id:2177186 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) анализ состояния нормирования труда в организации ?) оценка обеспеченности вакансий кандидатами ?) оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ ?) оценка уровня социальной напряженности в организации Вопрос id:2177187 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является ?) анализ штатного расписания ?) анализ изменений кадрового потенциала ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации Вопрос id:2177188 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является ?) оценка уровня социальной напряженности в коллективе ?) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых ?) оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) конфликты в подразделениях новичков |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026