Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177039 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по ?) квалификации ?) категориям ?) структуре ?) специальностям ?) численности Вопрос id:2177040 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно - административная адаптация позволяет работнику ?) ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией ?) ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин ?) включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями ?) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре Вопрос id:2177041 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ?) проверку документации и отчетности по кадрам ?) оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе ?) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала ?) проведение самостоятельных социологических опросов ?) сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями Вопрос id:2177042 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда ?) квалифицированного ?) вспомогательного ?) живого ?) научного ?) неквалифицированного Вопрос id:2177043 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основная цель первичного отбора состоит в ?) установлении требований к кандидатам на вакантную должность ?) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности ?) доведении до сотрудников сообщения о приеме ?) изменении статуса человека в организации ?) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам Вопрос id:2177044 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основное (оперативное) время - это время на ?) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность ?) выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений ?) выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места ?) решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду ?) трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ Вопрос id:2177045 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является ?) повышение степени привязанности работника к организации ?) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место ?) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации ?) ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления ?) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении Вопрос id:2177046 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной характеристикой стабильности персонала организации является ___кадров ?) показатель приема ?) сменяемость ?) текучесть ?) оборот ?) показатель выбытия Вопрос id:2177047 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются ?) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом ?) максимизация числа ступеней ?) системное формирование управления персоналом ?) параллельность производства и управления ?) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом Вопрос id:2177048 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными критериями при отборе кандидатов являются ?) пол ?) опыт практической работы с людьми ?) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки ?) соответствующий уровень заработной платы ?) возраст Вопрос id:2177049 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются ?) иерархичность ?) комплексность ?) стабильность ?) системность ?) регламентация Вопрос id:2177050 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными причинами недостоверности тестов могут быть ?) изменения в самом испытуемом ?) незнание предпочтений кандидата ?) отсутствие должной подготовки кандидата ?) изменение условий тестирования ?) большой объем теста Вопрос id:2177051 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения ?) отдел кадров Вопрос id:2177052 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основой для установления других видов нормативов являются нормы ?) численности ?) выработки ?) управляемости ?) времени ?) обслуживания Вопрос id:2177053 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основоположниками теории человеческих ресурсов являются ?) П. Кержецев ?) Л. Урвик ?) Ф. Херцеберг ?) Д. Макгрегор Вопрос id:2177054 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Открытые вопросы на собеседовании предполагают ?) ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений ?) подсказку, какой тип ответа ожидается ?) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками ?) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают ?) избежание недопонимания или неверного понимания Вопрос id:2177055 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников ?) управление по целям ?) описательный метод ?) анкетный метод ?) сравнение плановых показателей работы с фактическими ?) хронометраж Вопрос id:2177056 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Отношение к труду относят к ___ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией ?) социально-демографическим ?) организационным ?) социально-психологическим ?) экономическим Вопрос id:2177057 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам ?) нерезервообразующим ?) косвенным ?) восстановительным ?) первоначальным прямым ?) резевообразующим Вопрос id:2177058 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится ?) один раз в полгода ?) два раза в год ?) раз в год ?) каждые 5 лет ?) каждый месяц Вопрос id:2177059 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на ?) выявление информации о содержании работы на рабочем месте ?) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации ?) установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места ?) интенсификацию управленческого труда ?) соблюдение принципа оплаты труда Вопрос id:2177060 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ?) направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) ?) предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте ?) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы Вопрос id:2177061 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда рабочих ?) выражается через производительность работы машин и оборудование ?) характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации ?) выражается в количестве произведенной продукции ?) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве Вопрос id:2177062 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется ?) бригадой ?) рабочей группой ?) подрядом ?) отрядом ?) комиссией Вопрос id:2177063 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первой проблемой любого планирования является ?) недостача, подтверждённой научными фактами информации ?) наличие пробелов в информации ?) нехватка квалифицированных работников ?) нестабильная обстановка в стране ?) отсутствие гарантий на будущее Вопрос id:2177064 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Переподготовка кадров - это ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности Вопрос id:2177065 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ?) 1 декабря ?) 31 декабря ?) 1 мая ?) 1 сентября ?) 1 июня Вопрос id:2177066 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Персонал организации - это ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) выделение работников по социально-демографическим группам ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками Вопрос id:2177067 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Перспективный резерв - это ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях ?) технический персонал Вопрос id:2177068 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры ?) предварительного ?) сохранения ?) продвижения ?) становления ?) завершения Вопрос id:2177069 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом План работы с резервом руководящих кадров организации не включает ?) выбор комиссии по работе с резервом ?) определение потребности в руководящих кадрах ?) подбор и изучение руководящих кадров Вопрос id:2177070 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ?) должностных инструкций ?) карьерограмм ?) Устава организации ?) плана замещения штатных должностей ?) штатного расписания Вопрос id:2177071 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потенциала означает ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами ?) достижение отдельных оперативных целей ?) создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций ?) разработку основ будущей кадровой политики организации Вопрос id:2177072 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потребности в персонале является ?) заключительной ступенью кадрового контроллинга ?) начальной ступенью кадрового контроллинга ?) начальной ступенью процесса кадрового планирования ?) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом ?) заключительной ступенью кадрового планирования Вопрос id:2177073 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование производительности труда - это ?) определение уровня производительности труда и темпов её роста ?) расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем ?) определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем ?) сопоставление показателей производительности труда в разный период времени Вопрос id:2177074 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило ?) 0,3-0,8% ?) 0,1-0,3% ?) 1,5-2,0% ?) 1,0-1,2% ?) 2,0-2,5% Вопрос id:2177075 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала ?) выборочный ?) оперативный ?) внутренний ?) комплексный ?) внешний Вопрос id:2177076 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тематический ?) регулярный ?) тактический ?) панельный ?) оперативный Вопрос id:2177077 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала ?) полный ?) комплексный ?) выборочный ?) тематический ?) локальный Вопрос id:2177078 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) текущий ?) тактический ?) панельный ?) управленческий ?) стратегический Вопрос id:2177079 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет ?) 3,2-3,8% ?) 1,5-2,0% ?) 1,0-1,2% ?) 2,5-3,0% Вопрос id:2177080 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала ?) внутреннее ?) открытое ?) неорганизованное ?) целевое ?) организованное Вопрос id:2177081 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда ?) комфортные ?) неблагоприятные ?) соответствующие нормативам условий труда ?) санитарно-гигиенические ?) психофизиологические Вопрос id:2177082 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ?) сроковая картотека ?) опись трудовых книжек и вкладышей к ним ?) номенклатура дел ?) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ?) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним Вопрос id:2177083 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на ?) ручные ?) конструктивные ?) машинные ?) машинно-ручные ?) первично-счетные и учетные Вопрос id:2177084 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся ?) премирование ?) оклады штатных сотрудников ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) оплата жилищно-коммунальных услуг ?) оплата отпусков, больничных листов, инвалидности Вопрос id:2177085 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся ?) оплата медицинско-оздоровительных услуг ?) премирование ?) расходы на технику безопасности и организацию труда ?) транспортные расходы ?) повременная заработная плата Вопрос id:2177086 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся ?) заработная плата ?) отчисления работодателя на социальное страхование ?) оплата обучения и повышения квалификации ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) транспортные расходы Вопрос id:2177087 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Повышение квалификации кадров - это ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками под руководством руководителя ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности владеющих ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда Вопрос id:2177088 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под делегированием понимается ?) это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения ?) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя ?) передача управленческой ответственности подчиненным ?) проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026