Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177039 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по ?) квалификации ?) категориям ?) численности ?) специальностям ?) структуре Вопрос id:2177040 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно - административная адаптация позволяет работнику ?) включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями ?) ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин ?) ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией ?) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре Вопрос id:2177041 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ?) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала ?) проведение самостоятельных социологических опросов ?) оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе ?) проверку документации и отчетности по кадрам ?) сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями Вопрос id:2177042 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда ?) научного ?) неквалифицированного ?) вспомогательного ?) живого ?) квалифицированного Вопрос id:2177043 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основная цель первичного отбора состоит в ?) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности ?) доведении до сотрудников сообщения о приеме ?) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) установлении требований к кандидатам на вакантную должность ?) изменении статуса человека в организации Вопрос id:2177044 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основное (оперативное) время - это время на ?) решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду ?) трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ ?) выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений ?) выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места ?) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность Вопрос id:2177045 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является ?) ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления ?) повышение степени привязанности работника к организации ?) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации ?) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении ?) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место Вопрос id:2177046 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной характеристикой стабильности персонала организации является ___кадров ?) текучесть ?) показатель выбытия ?) оборот ?) сменяемость ?) показатель приема Вопрос id:2177047 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются ?) параллельность производства и управления ?) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом ?) системное формирование управления персоналом ?) максимизация числа ступеней ?) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом Вопрос id:2177048 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными критериями при отборе кандидатов являются ?) опыт практической работы с людьми ?) возраст ?) пол ?) соответствующий уровень заработной платы ?) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки Вопрос id:2177049 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются ?) системность ?) стабильность ?) регламентация ?) иерархичность ?) комплексность Вопрос id:2177050 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными причинами недостоверности тестов могут быть ?) большой объем теста ?) незнание предпочтений кандидата ?) изменения в самом испытуемом ?) отсутствие должной подготовки кандидата ?) изменение условий тестирования Вопрос id:2177051 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются ?) отдел кадров ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения Вопрос id:2177052 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основой для установления других видов нормативов являются нормы ?) времени ?) численности ?) выработки ?) управляемости ?) обслуживания Вопрос id:2177053 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основоположниками теории человеческих ресурсов являются ?) Ф. Херцеберг ?) Л. Урвик ?) П. Кержецев ?) Д. Макгрегор Вопрос id:2177054 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Открытые вопросы на собеседовании предполагают ?) подсказку, какой тип ответа ожидается ?) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают ?) ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений ?) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками ?) избежание недопонимания или неверного понимания Вопрос id:2177055 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников ?) анкетный метод ?) хронометраж ?) управление по целям ?) сравнение плановых показателей работы с фактическими ?) описательный метод Вопрос id:2177056 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Отношение к труду относят к ___ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией ?) социально-демографическим ?) социально-психологическим ?) экономическим ?) организационным Вопрос id:2177057 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам ?) косвенным ?) резевообразующим ?) восстановительным ?) первоначальным прямым ?) нерезервообразующим Вопрос id:2177058 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится ?) один раз в полгода ?) два раза в год ?) раз в год ?) каждые 5 лет ?) каждый месяц Вопрос id:2177059 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на ?) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации ?) установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места ?) интенсификацию управленческого труда ?) выявление информации о содержании работы на рабочем месте ?) соблюдение принципа оплаты труда Вопрос id:2177060 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ?) предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) ?) направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте ?) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы Вопрос id:2177061 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда рабочих ?) выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации ?) выражается через производительность работы машин и оборудование ?) выражается в количестве произведенной продукции ?) характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве Вопрос id:2177062 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется ?) бригадой ?) отрядом ?) подрядом ?) рабочей группой ?) комиссией Вопрос id:2177063 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первой проблемой любого планирования является ?) нестабильная обстановка в стране ?) недостача, подтверждённой научными фактами информации ?) нехватка квалифицированных работников ?) наличие пробелов в информации ?) отсутствие гарантий на будущее Вопрос id:2177064 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Переподготовка кадров - это ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности Вопрос id:2177065 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ?) 1 декабря ?) 1 сентября ?) 1 мая ?) 1 июня ?) 31 декабря Вопрос id:2177066 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Персонал организации - это ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) выделение работников по социально-демографическим группам ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы Вопрос id:2177067 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Перспективный резерв - это ?) технический персонал ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга Вопрос id:2177068 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры ?) сохранения ?) продвижения ?) становления ?) предварительного ?) завершения Вопрос id:2177069 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом План работы с резервом руководящих кадров организации не включает ?) подбор и изучение руководящих кадров ?) определение потребности в руководящих кадрах ?) выбор комиссии по работе с резервом Вопрос id:2177070 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ?) плана замещения штатных должностей ?) карьерограмм ?) штатного расписания ?) Устава организации ?) должностных инструкций Вопрос id:2177071 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потенциала означает ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) достижение отдельных оперативных целей ?) создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций ?) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами Вопрос id:2177072 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потребности в персонале является ?) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом ?) начальной ступенью кадрового контроллинга ?) начальной ступенью процесса кадрового планирования ?) заключительной ступенью кадрового планирования ?) заключительной ступенью кадрового контроллинга Вопрос id:2177073 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование производительности труда - это ?) определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем ?) определение уровня производительности труда и темпов её роста ?) расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем ?) сопоставление показателей производительности труда в разный период времени Вопрос id:2177074 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило ?) 1,0-1,2% ?) 1,5-2,0% ?) 2,0-2,5% ?) 0,1-0,3% ?) 0,3-0,8% Вопрос id:2177075 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала ?) внутренний ?) внешний ?) комплексный ?) выборочный ?) оперативный Вопрос id:2177076 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тематический ?) тактический ?) оперативный ?) панельный ?) регулярный Вопрос id:2177077 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала ?) выборочный ?) тематический ?) локальный ?) полный ?) комплексный Вопрос id:2177078 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) текущий ?) панельный ?) управленческий ?) тактический ?) стратегический Вопрос id:2177079 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет ?) 1,0-1,2% ?) 3,2-3,8% ?) 1,5-2,0% ?) 2,5-3,0% Вопрос id:2177080 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала ?) целевое ?) организованное ?) открытое ?) внутреннее ?) неорганизованное Вопрос id:2177081 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда ?) неблагоприятные ?) психофизиологические ?) санитарно-гигиенические ?) соответствующие нормативам условий труда ?) комфортные Вопрос id:2177082 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ?) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ?) номенклатура дел ?) сроковая картотека ?) опись трудовых книжек и вкладышей к ним ?) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним Вопрос id:2177083 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на ?) машинно-ручные ?) ручные ?) машинные ?) первично-счетные и учетные ?) конструктивные Вопрос id:2177084 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся ?) оплата жилищно-коммунальных услуг ?) оплата отпусков, больничных листов, инвалидности ?) премирование ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) оклады штатных сотрудников Вопрос id:2177085 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся ?) транспортные расходы ?) повременная заработная плата ?) премирование ?) оплата медицинско-оздоровительных услуг ?) расходы на технику безопасности и организацию труда Вопрос id:2177086 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся ?) оплата обучения и повышения квалификации ?) заработная плата ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) отчисления работодателя на социальное страхование ?) транспортные расходы Вопрос id:2177087 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Повышение квалификации кадров - это ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками под руководством руководителя ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности владеющих ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности Вопрос id:2177088 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под делегированием понимается ?) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя ?) передача управленческой ответственности подчиненным ?) это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения ?) проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026