Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177039 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по ?) специальностям ?) структуре ?) численности ?) квалификации ?) категориям Вопрос id:2177040 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно - административная адаптация позволяет работнику ?) ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин ?) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре ?) ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией ?) включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями Вопрос id:2177041 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ?) сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями ?) проверку документации и отчетности по кадрам ?) оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе ?) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала ?) проведение самостоятельных социологических опросов Вопрос id:2177042 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда ?) неквалифицированного ?) научного ?) живого ?) квалифицированного ?) вспомогательного Вопрос id:2177043 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основная цель первичного отбора состоит в ?) изменении статуса человека в организации ?) установлении требований к кандидатам на вакантную должность ?) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности ?) доведении до сотрудников сообщения о приеме ?) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам Вопрос id:2177044 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основное (оперативное) время - это время на ?) решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду ?) выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места ?) трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ ?) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность ?) выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений Вопрос id:2177045 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является ?) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место ?) повышение степени привязанности работника к организации ?) ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления ?) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении ?) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации Вопрос id:2177046 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной характеристикой стабильности персонала организации является ___кадров ?) показатель выбытия ?) текучесть ?) оборот ?) сменяемость ?) показатель приема Вопрос id:2177047 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются ?) максимизация числа ступеней ?) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом ?) параллельность производства и управления ?) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом ?) системное формирование управления персоналом Вопрос id:2177048 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными критериями при отборе кандидатов являются ?) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки ?) пол ?) соответствующий уровень заработной платы ?) опыт практической работы с людьми ?) возраст Вопрос id:2177049 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются ?) системность ?) иерархичность ?) стабильность ?) комплексность ?) регламентация Вопрос id:2177050 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными причинами недостоверности тестов могут быть ?) отсутствие должной подготовки кандидата ?) изменения в самом испытуемом ?) изменение условий тестирования ?) большой объем теста ?) незнание предпочтений кандидата Вопрос id:2177051 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности ?) отдел кадров Вопрос id:2177052 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основой для установления других видов нормативов являются нормы ?) управляемости ?) времени ?) численности ?) выработки ?) обслуживания Вопрос id:2177053 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основоположниками теории человеческих ресурсов являются ?) Д. Макгрегор ?) Л. Урвик ?) Ф. Херцеберг ?) П. Кержецев Вопрос id:2177054 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Открытые вопросы на собеседовании предполагают ?) избежание недопонимания или неверного понимания ?) подсказку, какой тип ответа ожидается ?) ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений ?) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают ?) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками Вопрос id:2177055 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников ?) управление по целям ?) описательный метод ?) хронометраж ?) сравнение плановых показателей работы с фактическими ?) анкетный метод Вопрос id:2177056 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Отношение к труду относят к ___ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией ?) экономическим ?) организационным ?) социально-демографическим ?) социально-психологическим Вопрос id:2177057 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам ?) косвенным ?) первоначальным прямым ?) резевообразующим ?) восстановительным ?) нерезервообразующим Вопрос id:2177058 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится ?) каждый месяц ?) два раза в год ?) один раз в полгода ?) раз в год ?) каждые 5 лет Вопрос id:2177059 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на ?) соблюдение принципа оплаты труда ?) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации ?) установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места ?) интенсификацию управленческого труда ?) выявление информации о содержании работы на рабочем месте Вопрос id:2177060 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ?) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы ?) предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) ?) направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте Вопрос id:2177061 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда рабочих ?) характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) выражается через производительность работы машин и оборудование ?) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве ?) выражается в количестве произведенной продукции ?) выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации Вопрос id:2177062 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется ?) бригадой ?) рабочей группой ?) комиссией ?) подрядом ?) отрядом Вопрос id:2177063 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первой проблемой любого планирования является ?) недостача, подтверждённой научными фактами информации ?) нестабильная обстановка в стране ?) нехватка квалифицированных работников ?) отсутствие гарантий на будущее ?) наличие пробелов в информации Вопрос id:2177064 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Переподготовка кадров - это ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда Вопрос id:2177065 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ?) 1 мая ?) 1 декабря ?) 31 декабря ?) 1 сентября ?) 1 июня Вопрос id:2177066 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Персонал организации - это ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) выделение работников по социально-демографическим группам ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы Вопрос id:2177067 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Перспективный резерв - это ?) технический персонал ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период Вопрос id:2177068 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры ?) завершения ?) сохранения ?) продвижения ?) предварительного ?) становления Вопрос id:2177069 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом План работы с резервом руководящих кадров организации не включает ?) выбор комиссии по работе с резервом ?) подбор и изучение руководящих кадров ?) определение потребности в руководящих кадрах Вопрос id:2177070 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ?) карьерограмм ?) Устава организации ?) штатного расписания ?) плана замещения штатных должностей ?) должностных инструкций Вопрос id:2177071 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потенциала означает ?) достижение отдельных оперативных целей ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций ?) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами Вопрос id:2177072 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потребности в персонале является ?) начальной ступенью процесса кадрового планирования ?) начальной ступенью кадрового контроллинга ?) заключительной ступенью кадрового планирования ?) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом ?) заключительной ступенью кадрового контроллинга Вопрос id:2177073 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование производительности труда - это ?) определение уровня производительности труда и темпов её роста ?) определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем ?) сопоставление показателей производительности труда в разный период времени ?) расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем Вопрос id:2177074 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило ?) 0,1-0,3% ?) 0,3-0,8% ?) 1,5-2,0% ?) 1,0-1,2% ?) 2,0-2,5% Вопрос id:2177075 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала ?) внутренний ?) внешний ?) комплексный ?) выборочный ?) оперативный Вопрос id:2177076 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) оперативный ?) тематический ?) панельный ?) регулярный ?) тактический Вопрос id:2177077 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала ?) полный ?) тематический ?) выборочный ?) локальный ?) комплексный Вопрос id:2177078 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тактический ?) панельный ?) текущий ?) управленческий ?) стратегический Вопрос id:2177079 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет ?) 1,5-2,0% ?) 2,5-3,0% ?) 3,2-3,8% ?) 1,0-1,2% Вопрос id:2177080 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала ?) внутреннее ?) целевое ?) организованное ?) неорганизованное ?) открытое Вопрос id:2177081 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда ?) санитарно-гигиенические ?) соответствующие нормативам условий труда ?) психофизиологические ?) неблагоприятные ?) комфортные Вопрос id:2177082 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ?) номенклатура дел ?) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ?) сроковая картотека ?) опись трудовых книжек и вкладышей к ним ?) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним Вопрос id:2177083 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на ?) конструктивные ?) ручные ?) первично-счетные и учетные ?) машинные ?) машинно-ручные Вопрос id:2177084 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся ?) оплата отпусков, больничных листов, инвалидности ?) оклады штатных сотрудников ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) премирование ?) оплата жилищно-коммунальных услуг Вопрос id:2177085 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся ?) оплата медицинско-оздоровительных услуг ?) повременная заработная плата ?) транспортные расходы ?) расходы на технику безопасности и организацию труда ?) премирование Вопрос id:2177086 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) заработная плата ?) транспортные расходы ?) отчисления работодателя на социальное страхование ?) оплата обучения и повышения квалификации Вопрос id:2177087 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Повышение квалификации кадров - это ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности владеющих ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками под руководством руководителя ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда Вопрос id:2177088 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под делегированием понимается ?) это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения ?) проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период ?) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя ?) передача управленческой ответственности подчиненным |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026