Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177039 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по ?) категориям ?) структуре ?) численности ?) квалификации ?) специальностям Вопрос id:2177040 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно - административная адаптация позволяет работнику ?) ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин ?) включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями ?) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре ?) ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией Вопрос id:2177041 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ?) оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе ?) проверку документации и отчетности по кадрам ?) проведение самостоятельных социологических опросов ?) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала ?) сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями Вопрос id:2177042 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда ?) квалифицированного ?) научного ?) живого ?) неквалифицированного ?) вспомогательного Вопрос id:2177043 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основная цель первичного отбора состоит в ?) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) установлении требований к кандидатам на вакантную должность ?) изменении статуса человека в организации ?) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности ?) доведении до сотрудников сообщения о приеме Вопрос id:2177044 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основное (оперативное) время - это время на ?) трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ ?) решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду ?) выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений ?) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность ?) выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места Вопрос id:2177045 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является ?) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении ?) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации ?) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место ?) ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления ?) повышение степени привязанности работника к организации Вопрос id:2177046 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной характеристикой стабильности персонала организации является ___кадров ?) сменяемость ?) показатель приема ?) показатель выбытия ?) текучесть ?) оборот Вопрос id:2177047 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются ?) параллельность производства и управления ?) системное формирование управления персоналом ?) максимизация числа ступеней ?) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом ?) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом Вопрос id:2177048 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными критериями при отборе кандидатов являются ?) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки ?) соответствующий уровень заработной платы ?) пол ?) опыт практической работы с людьми ?) возраст Вопрос id:2177049 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются ?) иерархичность ?) регламентация ?) системность ?) комплексность ?) стабильность Вопрос id:2177050 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными причинами недостоверности тестов могут быть ?) отсутствие должной подготовки кандидата ?) изменение условий тестирования ?) большой объем теста ?) незнание предпочтений кандидата ?) изменения в самом испытуемом Вопрос id:2177051 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности ?) отдел кадров ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала Вопрос id:2177052 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основой для установления других видов нормативов являются нормы ?) управляемости ?) обслуживания ?) времени ?) численности ?) выработки Вопрос id:2177053 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основоположниками теории человеческих ресурсов являются ?) Л. Урвик ?) Д. Макгрегор ?) П. Кержецев ?) Ф. Херцеберг Вопрос id:2177054 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Открытые вопросы на собеседовании предполагают ?) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают ?) подсказку, какой тип ответа ожидается ?) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками ?) ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений ?) избежание недопонимания или неверного понимания Вопрос id:2177055 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников ?) управление по целям ?) анкетный метод ?) описательный метод ?) сравнение плановых показателей работы с фактическими ?) хронометраж Вопрос id:2177056 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Отношение к труду относят к ___ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией ?) социально-демографическим ?) экономическим ?) организационным ?) социально-психологическим Вопрос id:2177057 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам ?) косвенным ?) первоначальным прямым ?) нерезервообразующим ?) восстановительным ?) резевообразующим Вопрос id:2177058 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится ?) два раза в год ?) один раз в полгода ?) раз в год ?) каждый месяц ?) каждые 5 лет Вопрос id:2177059 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на ?) интенсификацию управленческого труда ?) установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места ?) выявление информации о содержании работы на рабочем месте ?) соблюдение принципа оплаты труда ?) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации Вопрос id:2177060 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ?) направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) ?) направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте ?) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы ?) предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места Вопрос id:2177061 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда рабочих ?) выражается через производительность работы машин и оборудование ?) выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации ?) характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) выражается в количестве произведенной продукции ?) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве Вопрос id:2177062 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется ?) бригадой ?) отрядом ?) подрядом ?) комиссией ?) рабочей группой Вопрос id:2177063 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первой проблемой любого планирования является ?) нестабильная обстановка в стране ?) наличие пробелов в информации ?) нехватка квалифицированных работников ?) отсутствие гарантий на будущее ?) недостача, подтверждённой научными фактами информации Вопрос id:2177064 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Переподготовка кадров - это ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности Вопрос id:2177065 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ?) 1 июня ?) 1 сентября ?) 1 мая ?) 1 декабря ?) 31 декабря Вопрос id:2177066 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Персонал организации - это ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) выделение работников по социально-демографическим группам ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку Вопрос id:2177067 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Перспективный резерв - это ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях ?) технический персонал ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга Вопрос id:2177068 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры ?) предварительного ?) становления ?) завершения ?) продвижения ?) сохранения Вопрос id:2177069 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом План работы с резервом руководящих кадров организации не включает ?) определение потребности в руководящих кадрах ?) выбор комиссии по работе с резервом ?) подбор и изучение руководящих кадров Вопрос id:2177070 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ?) штатного расписания ?) карьерограмм ?) Устава организации ?) плана замещения штатных должностей ?) должностных инструкций Вопрос id:2177071 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потенциала означает ?) создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций ?) достижение отдельных оперативных целей ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами ?) разработку основ будущей кадровой политики организации Вопрос id:2177072 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потребности в персонале является ?) заключительной ступенью кадрового планирования ?) заключительной ступенью кадрового контроллинга ?) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом ?) начальной ступенью кадрового контроллинга ?) начальной ступенью процесса кадрового планирования Вопрос id:2177073 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование производительности труда - это ?) определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем ?) определение уровня производительности труда и темпов её роста ?) расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем ?) сопоставление показателей производительности труда в разный период времени Вопрос id:2177074 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило ?) 2,0-2,5% ?) 0,1-0,3% ?) 0,3-0,8% ?) 1,5-2,0% ?) 1,0-1,2% Вопрос id:2177075 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала ?) оперативный ?) внешний ?) внутренний ?) комплексный ?) выборочный Вопрос id:2177076 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тематический ?) оперативный ?) панельный ?) регулярный ?) тактический Вопрос id:2177077 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала ?) локальный ?) полный ?) комплексный ?) тематический ?) выборочный Вопрос id:2177078 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) панельный ?) текущий ?) стратегический ?) тактический ?) управленческий Вопрос id:2177079 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет ?) 2,5-3,0% ?) 1,0-1,2% ?) 3,2-3,8% ?) 1,5-2,0% Вопрос id:2177080 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала ?) внутреннее ?) открытое ?) организованное ?) неорганизованное ?) целевое Вопрос id:2177081 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда ?) комфортные ?) соответствующие нормативам условий труда ?) психофизиологические ?) неблагоприятные ?) санитарно-гигиенические Вопрос id:2177082 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ?) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ?) номенклатура дел ?) опись трудовых книжек и вкладышей к ним ?) сроковая картотека ?) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним Вопрос id:2177083 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на ?) машинно-ручные ?) ручные ?) машинные ?) конструктивные ?) первично-счетные и учетные Вопрос id:2177084 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся ?) оплата жилищно-коммунальных услуг ?) премирование ?) оплата отпусков, больничных листов, инвалидности ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) оклады штатных сотрудников Вопрос id:2177085 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся ?) оплата медицинско-оздоровительных услуг ?) повременная заработная плата ?) транспортные расходы ?) премирование ?) расходы на технику безопасности и организацию труда Вопрос id:2177086 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся ?) оплата обучения и повышения квалификации ?) транспортные расходы ?) отчисления работодателя на социальное страхование ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) заработная плата Вопрос id:2177087 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Повышение квалификации кадров - это ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками под руководством руководителя ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности владеющих Вопрос id:2177088 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под делегированием понимается ?) это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения ?) передача управленческой ответственности подчиненным ?) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя ?) проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026