Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177039 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по ?) категориям ?) квалификации ?) специальностям ?) численности ?) структуре Вопрос id:2177040 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно - административная адаптация позволяет работнику ?) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре ?) ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин ?) включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями ?) ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией Вопрос id:2177041 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают ?) проведение самостоятельных социологических опросов ?) оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе ?) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала ?) сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями ?) проверку документации и отчетности по кадрам Вопрос id:2177042 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ___ труда ?) научного ?) живого ?) квалифицированного ?) вспомогательного ?) неквалифицированного Вопрос id:2177043 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основная цель первичного отбора состоит в ?) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности ?) установлении требований к кандидатам на вакантную должность ?) доведении до сотрудников сообщения о приеме ?) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) изменении статуса человека в организации Вопрос id:2177044 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основное (оперативное) время - это время на ?) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность ?) выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места ?) решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду ?) трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ ?) выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений Вопрос id:2177045 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является ?) повышение степени привязанности работника к организации ?) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место ?) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации ?) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении ?) ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления Вопрос id:2177046 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основной характеристикой стабильности персонала организации является ___кадров ?) показатель выбытия ?) показатель приема ?) текучесть ?) сменяемость ?) оборот Вопрос id:2177047 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются ?) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом ?) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом ?) системное формирование управления персоналом ?) параллельность производства и управления ?) максимизация числа ступеней Вопрос id:2177048 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными критериями при отборе кандидатов являются ?) пол ?) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки ?) опыт практической работы с людьми ?) возраст ?) соответствующий уровень заработной платы Вопрос id:2177049 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются ?) стабильность ?) регламентация ?) иерархичность ?) системность ?) комплексность Вопрос id:2177050 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными причинами недостоверности тестов могут быть ?) отсутствие должной подготовки кандидата ?) большой объем теста ?) незнание предпочтений кандидата ?) изменение условий тестирования ?) изменения в самом испытуемом Вопрос id:2177051 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются ?) отдел кадров ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы ?) отдел кадров, отдел подготовки персонала Вопрос id:2177052 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основой для установления других видов нормативов являются нормы ?) выработки ?) численности ?) управляемости ?) времени ?) обслуживания Вопрос id:2177053 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Основоположниками теории человеческих ресурсов являются ?) Д. Макгрегор ?) Л. Урвик ?) П. Кержецев ?) Ф. Херцеберг Вопрос id:2177054 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Открытые вопросы на собеседовании предполагают ?) избежание недопонимания или неверного понимания ?) ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений ?) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают ?) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками ?) подсказку, какой тип ответа ожидается Вопрос id:2177055 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников ?) описательный метод ?) хронометраж ?) анкетный метод ?) сравнение плановых показателей работы с фактическими ?) управление по целям Вопрос id:2177056 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Отношение к труду относят к ___ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией ?) социально-психологическим ?) организационным ?) социально-демографическим ?) экономическим Вопрос id:2177057 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам ?) первоначальным прямым ?) резевообразующим ?) восстановительным ?) косвенным ?) нерезервообразующим Вопрос id:2177058 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится ?) раз в год ?) один раз в полгода ?) два раза в год ?) каждый месяц ?) каждые 5 лет Вопрос id:2177059 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на ?) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации ?) соблюдение принципа оплаты труда ?) интенсификацию управленческого труда ?) установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места ?) выявление информации о содержании работы на рабочем месте Вопрос id:2177060 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ?) направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте ?) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы ?) предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) Вопрос id:2177061 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оценка результатов труда рабочих ?) характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах ?) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве ?) выражается в количестве произведенной продукции ?) выражается через производительность работы машин и оборудование ?) выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации Вопрос id:2177062 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется ?) бригадой ?) рабочей группой ?) отрядом ?) комиссией ?) подрядом Вопрос id:2177063 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Первой проблемой любого планирования является ?) нестабильная обстановка в стране ?) нехватка квалифицированных работников ?) недостача, подтверждённой научными фактами информации ?) отсутствие гарантий на будущее ?) наличие пробелов в информации Вопрос id:2177064 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Переподготовка кадров - это ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда Вопрос id:2177065 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ?) 1 июня ?) 1 мая ?) 1 сентября ?) 1 декабря ?) 31 декабря Вопрос id:2177066 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Персонал организации - это ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) выделение работников по социально-демографическим группам ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками Вопрос id:2177067 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Перспективный резерв - это ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) технический персонал ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях Вопрос id:2177068 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ___ карьеры ?) становления ?) завершения ?) сохранения ?) продвижения ?) предварительного Вопрос id:2177069 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом План работы с резервом руководящих кадров организации не включает ?) определение потребности в руководящих кадрах ?) выбор комиссии по работе с резервом ?) подбор и изучение руководящих кадров Вопрос id:2177070 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ?) карьерограмм ?) штатного расписания ?) плана замещения штатных должностей ?) Устава организации ?) должностных инструкций Вопрос id:2177071 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потенциала означает ?) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) достижение отдельных оперативных целей Вопрос id:2177072 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование потребности в персонале является ?) начальной ступенью кадрового контроллинга ?) начальной ступенью процесса кадрового планирования ?) заключительной ступенью кадрового планирования ?) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом ?) заключительной ступенью кадрового контроллинга Вопрос id:2177073 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Планирование производительности труда - это ?) расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем ?) сопоставление показателей производительности труда в разный период времени ?) определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем ?) определение уровня производительности труда и темпов её роста Вопрос id:2177074 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило ?) 0,1-0,3% ?) 1,0-1,2% ?) 2,0-2,5% ?) 0,3-0,8% ?) 1,5-2,0% Вопрос id:2177075 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала ?) выборочный ?) внутренний ?) внешний ?) оперативный ?) комплексный Вопрос id:2177076 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) тактический ?) панельный ?) регулярный ?) оперативный ?) тематический Вопрос id:2177077 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала ?) выборочный ?) тематический ?) локальный ?) комплексный ?) полный Вопрос id:2177078 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала ?) управленческий ?) стратегический ?) тактический ?) текущий ?) панельный Вопрос id:2177079 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет ?) 1,5-2,0% ?) 3,2-3,8% ?) 2,5-3,0% ?) 1,0-1,2% Вопрос id:2177080 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала ?) открытое ?) неорганизованное ?) целевое ?) организованное ?) внутреннее Вопрос id:2177081 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда ?) неблагоприятные ?) психофизиологические ?) соответствующие нормативам условий труда ?) комфортные ?) санитарно-гигиенические Вопрос id:2177082 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ?) опись трудовых книжек и вкладышей к ним ?) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ?) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним ?) номенклатура дел ?) сроковая картотека Вопрос id:2177083 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на ?) первично-счетные и учетные ?) конструктивные ?) ручные ?) машинные ?) машинно-ручные Вопрос id:2177084 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся ?) оклады штатных сотрудников ?) оплата отпусков, больничных листов, инвалидности ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) премирование ?) оплата жилищно-коммунальных услуг Вопрос id:2177085 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся ?) повременная заработная плата ?) расходы на технику безопасности и организацию труда ?) транспортные расходы ?) премирование ?) оплата медицинско-оздоровительных услуг Вопрос id:2177086 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся ?) отчисления работодателя на социальное страхование ?) выплаты внештатным сотрудникам ?) транспортные расходы ?) заработная плата ?) оплата обучения и повышения квалификации Вопрос id:2177087 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Повышение квалификации кадров - это ?) планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности владеющих ?) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками под руководством руководителя ?) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности Вопрос id:2177088 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под делегированием понимается ?) передача управленческой ответственности подчиненным ?) проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период ?) это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения ?) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026