Список вопросов базы знаний

Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как

Из оценки организационно - хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает___ аспект коллективного мнения

Из перечисленного: 1) спрос на труд, 2)престиж профессии, 3)возраст работника, 4)стаж работы, 5)предложение труда-на величину оплаты труда влияют

Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников - это аттестация

Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность - это

Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности - это анализ

Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает

Личность в коллективе характеризует

Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию - это профессиональная

Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров - это

На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(ых)

На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как

На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет

Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются

Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующая предельной самостоятельности следующая характеристика личности

Наиболее эффективная система управления персоналом - это

Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к

Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания

Не относится к опорным качествам личности руководителя

Не относится к характеристике стиля личной работы

Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению

Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через:

Объективным критерием оценки деятельности работников кадров является умение

Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение

Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей - это

Описание социально - экономических, производственно - технических, санитарно - гигиенических, психологических и других характеристик профессий - это

Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала - это аттестация

Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха - это

Основной источник оценки для аттестации кадров ___

Основным качеством при формировании резерва по выдвижению является:

Основой для составления характеристики являются качества

Оценка деятельности кадров является объективной ,когда деятельность оценивает

Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества

Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций - это оценка

Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности - это

Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т. е. еще недостаточно "овеществленной" - это оценка

Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой - либо одной функции или даже ее части - это оценка

Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по

По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют (-ет)

Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как

Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как

Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями

Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций - это

Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру - это

При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в:

При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов

Принцип подбора кадров, основыванный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами - это принцип

Приспособление к новым ролям и связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям ___ адаптация?

Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются

Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации,обеспечение равных возможностей занятости,- это функция