Список вопросов базы знаний

К недостаткам внешних источников набора персонала относятся

К недостаткам внутренних источников набора персонала относятся

К преимуществам внешних источников набора персонала относятся

К преимуществам внутренних источников набора персонала относятся

Кадровое ___ – это предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства

Кадровое ___ – это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде

Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы, – это

Количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, – это норма

Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, – это

Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников, – это

Личностные характеристики, как критерий оценки трудового потенциала работника, включают следующие показатели

Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться, в первую очередь, молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию, – это профессиональная(ое)

Набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные и психологические качества человека: способности, уровень интеллекта, общительность, эмоциональность, уравновешенность и др., – это метод

Не относится(ятся) к опорным качествам личности руководителя

Норма ___ – это количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю

Общая потребность в специалистах и служащих зависит от следующих факторов

Одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом, – это

Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения, – это

Основными формами профориентационной работы являются

Отношение к труду, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели

Оценивание отдельных психофизиологических данных работника с помощью специальных приборов, фиксирующих наличие у испытуемого качеств, необходимых для выполнения данной работы, – это метод

Оценка ___ труда – это одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом

Оценка какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей – это

Оценочное впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств – это

Планирование расчетной численности персонала и ее сравнение с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде – это

Получение информации о профессиональных интересах человека с помощью заполнения специальных анкет – это метод

Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это___ карьеры

Постепенное развитие трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п.) – это ___ адаптация работника

Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти, – это

Предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства – это

При расстановке кадров необходимо соблюдение следующих принципов

Принцип ___ в кадровой политике – это соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей

Приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда – это ___ адаптация работника

Приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе – это ___ адаптация работника

Профессиональная ___ – это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности

Профессиональная ___ – это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения

Профессиональная ___ – это система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала.

Профессиональная информация – это

Профессиональная консультация – это

Профессиональная начальная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам профессиональной различной деятельности и т.п., – это

Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, беспечение равных возможностей занятости – это функция

Профессиональная подготовка, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели

Профессиональное ___ – это профессиональная начальная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам профессиональной различной деятельности и т.п.

Профессиональное просвещение – это

Процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям, – это

Процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде – это

Процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации – это

Разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода – это

Рациональное распределение состава кадров по структурным подразделениям организации – это ___ кадров

Регулярная сменяемость работников в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место» – это