Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176187 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация ?) психологическая ?) промышленная ?) физиологическая ?) социальная Вопрос id:2176188 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Потребности по А. Маслоу проявляются, как ?) физиологические потребности ?) потребности в уважении и самовыражении ?) социальные потребности ?) потребности в безопасности Вопрос id:2176189 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению - это потребность в (во) ?) одобрении ?) внимании ?) желании ?) подкреплении Вопрос id:2176190 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса - это ?) конфликт ?) инцидент ?) столкновение ?) ситуация Вопрос id:2176191 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию - это___конфликта ?) причина ?) фактор ?) цель ?) объект Вопрос id:2176192 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения ?) неофициального ?) профессионального ?) неформального ?) межличностного Вопрос id:2176193 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе ?) переговоров и маневрирования ?) односторонних действий и принуждений ?) разделения полномочий ?) нахождения нового решения Вопрос id:2176194 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это ?) адаптация ?) индивидуализация ?) дезинтеграция ?) интеграция Вопрос id:2176195 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения ?) профессионального ?) межличностного ?) служебного ?) делового Вопрос id:2176196 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам ?) социально - психологическим ?) управления ?) индивидуально - личностным ?) среды Вопрос id:2176197 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через ?) уклонение от проблемы конфликта ?) компромисс и решение проблемы ?) сглаживание ?) принуждение Вопрос id:2176198 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Результат деятельности по управлению персоналом является переменной ?) одномерной ?) зависимой ?) независимой ?) стабильной Вопрос id:2176199 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию - это___кадров ?) текучесть ?) издержки ?) смена ?) переход Вопрос id:2176200 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет ?) Бригадир ?) Наставник ?) Руководитель ?) Начальник Вопрос id:2176201 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации ?) административно - правовой ?) социально - экономический ?) рекреационно-творческий ?) управленческий Вопрос id:2176202 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан___ аспект адаптации ?) административно - правовой ?) рекреационно-творческий ?) управленческий ?) социально - экономический Вопрос id:2176203 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом С включением в соревнование и различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации ?) социально - экономический ?) управленческий ?) рекреационно-творческий ?) административно - правовой Вопрос id:2176204 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации ?) управленческий ?) рекреационно-творческий ?) административно - правовой ?) социально - экономический Вопрос id:2176205 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует ?) оптимальность набора ?) эффективность рекрутера ?) интенсивность набора ?) расстановка кадров Вопрос id:2176206 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования ?) режима питания ?) личностных факторов ?) организационных факторов ?) вознаграждения за эффективную работу Вопрос id:2176207 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Сущность личности человека проявляется в ?) нравственной воспитанности ?) знаниях, навыках и умениях ?) интеллектуальных способностях ?) поступках и действиях Вопрос id:2176208 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через ?) приведение к общему знаменателю ?) подсчет среднего значения ?) сравнение с целями ?) подсчет общего значения Вопрос id:2176209 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Управление персоналом выполняет функцию ?) экономическую ?) психологическую ?) социальную ?) политическую Вопрос id:2176210 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является ?) сущность работы ?) оплата ?) эффективное планирование человеческих ресурсов ?) политика дополнительных льгот Вопрос id:2176211 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Форма активного отношения к действительности - это ?) деятельность ?) рефлекс ?) воздействие ?) реакция Вопрос id:2176212 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Формами выражения потребностей работников являются ___ интересы ?) материальные ?) духовные ?) социальные ?) политические Вопрос id:2176213 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности - это ?) группа ?) коллектив ?) корпорация ?) ассоциация Вопрос id:2176214 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Эмоциональные процессы отражает сфера ?) конативная ?) когнитивная ?) аффективная ?) мотивационная Вопрос id:2176215 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря ?) международной конкуренции ?) накоплению капитала ?) характеру собственности в экономике ?) технологии и производительности труда Вопрос id:2176216 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Эффективность зависит от ___ процесса управления персоналом ?) состава личностей и точек зрения ?) сплоченности, единомыслию ?) размера группы ( 3-9 человек) ?) груповых норм Вопрос id:2176217 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Эффективность управления персоналом реализуется через ___ потребности ?) социальные ?) интеллектуальные ?) экономические ?) физические Вопрос id:2176218 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы,термином ?) «экономический человек» ?) «экономический агент» ?) «рациональный производитель» ?) «хозяйственный субьект» Вопрос id:2176219 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета ?) затраты на обучение ?) затраты родителей ?) заработок на стороне ?) размер стипендии Вопрос id:2176220 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда ?) за основу берется оценка со стороны коллектива ?) за основу берется оценка со стороны администрации ?) оценки администрации и коллектива совпадают ?) оценки администрации и коллектива расходятся Вопрос id:2176221 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения ?) отрасли ?) коллектива ?) предприятия ?) государственного уровня Вопрос id:2176222 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения ?) государственного уровня ?) отрасли ?) достижения коллектива ?) предприятия Вопрос id:2176223 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда ?) за основу берется оценка со стороны администрации ?) оценки администрации и коллектива расходятся ?) за основу берется оценка со стороны коллектива ?) оценки администрации и коллектива совпадают Вопрос id:2176224 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия - это анализ ?) кадрового потенциала ?) адаптации кадров ?) условий труда ?) личности работника Вопрос id:2176225 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров ?) инженер ?) юрист ?) экономист ?) психолог Вопрос id:2176226 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции ?) понижение ?) перевод на другую должность ?) прекращение трудового договора ?) повышение по службе Вопрос id:2176227 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем ?) переподготовки работников ?) соответствия квалификации ?) изменения в технологии ?) повышения квалификации сотрудников Вопрос id:2176228 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим при достижении поставленных целей, проявляется(ются) ?) способности ?) направленность ?) характер ?) темперамент Вопрос id:2176229 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Восприятие, память, воображение, мышление - это ?) волевые качества ?) психические состояния ?) эмоциональные качества ?) психические процессы Вопрос id:2176230 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью - это ___кадров ?) продвижение ?) распределение ?) назначение ?) подбор Вопрос id:2176231 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, - это ?) положительные изменения в работе ?) профессиональная компетентность ?) профессиональная готовность ?) возрастание общественной активности Вопрос id:2176232 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме - это ?) мастер ?) умелец ?) эксперт ?) знаток Вопрос id:2176233 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ?) взаимоотношения с профсоюзами ?) консультации ?) компенсации ?) планирование человеческих ресурсов Вопрос id:2176234 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через ?) усовершенствование системы информации ?) учет и контроль исполнителей ?) внимание к конкуренции, сегментам рынка ?) вознаграждение за результаты работы Вопрос id:2176235 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет ?) включение человека в ситуации ?) изучение ближайшего окружения ?) изучение жизненного пути ?) изучение мнения коллектива Вопрос id:2176236 Тема/шкала: 0027.02.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это - ?) положительные изменения в работе ?) возрастание общественной активности ?) профессиональная компетентность ?) профессиональная готовность |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026