Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177189 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) оценка текущего состояния кадровой политики ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) анализ системы продвижения персонала в организации Вопрос id:2177190 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является ?) анализ реализации плана кадрового роста ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) оценка результативности методов планирования карьеры ?) анализ схем замещения должностей ?) анализ обеспечения стабильности состава работников Вопрос id:2177191 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является ?) диагностика организационной культуры ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) диагностика социально-психологического климата Вопрос id:2177192 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является ?) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями ?) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) анализ уровня занятости персонала Вопрос id:2177193 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием этапа планирования интервью является ?) анализ спецификации работы ?) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата ?) вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов" ?) выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время) ?) установление контакта Вопрос id:2177194 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является ___ задачей научной организации труда ?) технологической ?) психофизиологической ?) политической ?) организационной ?) экономической Вопрос id:2177195 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Соисполнительство - это ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) совместное выполнение работ ?) непосредственное администрирование Вопрос id:2177196 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социальная структура коллектива не включает следующие показатели ?) уровень жизни ?) занимаемая роль в коллективе ?) возраст ?) образование- ?) социальное положение Вопрос id:2177197 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя ?) социально-психологическое планирование ?) инструктирование ?) развитие у работников инициативы и ответственности ?) технико-экономический анализ ?) создание нормального психологического климата Вопрос id:2177198 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом позволяют ?) принимать решения о материальном стимулировании работников ?) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе ?) выявить лидеров ?) оценить результаты деятельности структурного подразделения ?) связать мотивацию людей с конечным результатом производства Вопрос id:2177199 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы ?) семья -родители: и социальные условия, в которых человек родился и вырос ?) наличие неформального опыта управленческой деятельности ?) имидж организации ?) результаты профессиональной деятельности работника ?) базовое обучение Вопрос id:2177200 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ___ информации ?) передачи ?) хранения ?) выдачи ?) сбора и регистрации ?) обработки Вопрос id:2177201 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ___ информации ?) хранения ?) передачи ?) обработки ?) сбора и регистрации ?) выдачи Вопрос id:2177202 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ___ информации ?) сбора и регистрации ?) обработки ?) хранения ?) выдачи ?) передачи Вопрос id:2177203 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ___ информации ?) хранения ?) сбора и регистрации ?) обработки ?) выдачи ?) передачи Вопрос id:2177204 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки задания на оргпроектирование ?) внедрения ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки организационного рабочего проекта Вопрос id:2177205 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стажеру производятся выплаты должностного оклада ?) выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами материальных поощрений ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада Вопрос id:2177206 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на ?) определение проблемы ?) чёткое разграничение функций работников ?) определение задач ?) определение целей ?) определение кадровых мероприятий Вопрос id:2177207 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структура персонала организации - это ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку Вопрос id:2177208 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2177209 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации Вопрос id:2177210 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ступенчатая карьера - это ?) работа на каждой из должностей не более 3-х лет ?) вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству ?) расширение задач на прежней ступени ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) постоянное движение вверх по служебной иерархии Вопрос id:2177211 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в ?) знании закономерности взаимоотношений с людьми ?) умении рационально использовать время ?) принятии ответственности с готовностью ?) знании по формированию и развитию коллектива ?) наличии высшего образования Вопрос id:2177212 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Сущность кадрового планирования заключается в (во) ?) преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации ?) владении ситуацией на рынке труда ?) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями ?) экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности Вопрос id:2177213 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технократический подход к управлению персоналом характеризуется ?) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом ?) созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников ?) господством авторитарного стиля управления ?) исчезновением жестких организационных структур ?) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов Вопрос id:2177214 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технологическая дисциплина - это ?) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом ?) рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест ?) своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования ?) соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя ?) соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности Вопрос id:2177215 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Точечный ориентир карьеры - это ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню ?) степень удовлетворенности карьерой Вопрос id:2177216 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудовые книжки должны вестись на ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно правовой формы и формы собственности проработавших свыше 5 дней ?) на сезонных и временных работников ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности проработавших меньше 5 дней ?) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию Вопрос id:2177217 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом ?) аналогий ?) нормативным ?) расчётно-аналитическим ?) прямого счёта Вопрос id:2177218 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение - это ?) прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности Вопрос id:2177219 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это ?) увольнение персонала ?) высвобождение персонала ?) условное высвобождение персонала ?) сокращение числа занятых Вопрос id:2177220 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются ?) культура ?) рынок ?) иерархическая структура организации ?) состояние здоровья ?) уровень образования Вопрос id:2177221 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Унифицированная форма № Т-1 называется ?) "личная карточка работника" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" ?) "личная карточка государственного служащего" ?) "штатное расписание" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" Вопрос id:2177222 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) государственные муниципальные предприятия ?) полное товарищество ?) акционерное общество ?) индивидуальное частное предприятие ?) товарищество с ограниченной ответственностью Вопрос id:2177223 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управленческий труд - это ?) вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива ?) совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонала ?) вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которой является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности ?) вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации ?) вид трудовой деятельности, включающий систему операций процедур приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа Вопрос id:2177224 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Уровень трудовой дисциплины показывает ?) величину потерь рабочего времени ?) уровень квалификации персонала подразделения ?) уровень организации работы с персоналом в подразделении ?) привлекательность труда ?) оперативность работы Вопрос id:2177225 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условия труда - это ?) совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой ?) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека ?) внешние по отношению к человеку раздражители, которые если они соответствуют его потребностям побуждают человека к определенному поведения Вопрос id:2177226 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условное высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещение профессий роста производительности труда ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником Вопрос id:2177227 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___ труда ?) регламентацию ?) профессиональную ориентацию ?) разделение ?) специализацию ?) целенаправленность Вопрос id:2177228 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Философия организации разрабатывается на основе ?) Уголовного кодекса ?) Устава организации ?) Правил внутреннего трудового распорядка ?) Трудового кодекса ?) Административного кодекса Вопрос id:2177229 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется ___ разделением труда ?) профессионально-квалификационным ?) предметным ?) функциональным ?) пропорциональным ?) пооперационным Вопрос id:2177230 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Формирование кадрового резерва проводится на основе ?) итогов стажировки ?) личного предпочтения руководителя организации ?) собственного желания кандидатов ?) всесторонней аттестации кандидатов Вопрос id:2177231 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ?) строить и создавать что-то новое ?) быть свободными от всякого рода зависимости ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) в стабильной карьере и гарантии занятости ?) в позиции управленческой ответственности Вопрос id:2177232 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное обслуживание означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ ?) последовательное выполнение работ ?) подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения Вопрос id:2177233 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное руководство означает ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) параллельное выполнение работ ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ Вопрос id:2177234 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме ?) правового обеспечения системы управления персоналом ?) развития персонала ?) трудовых отношений ?) управления социальным развитием ?) планирования и прогнозирования кадров Вопрос id:2177235 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме ?) развития персонала ?) мотивации поведения персонала ?) социального развития ?) найма и учета персонала ?) условий труда Вопрос id:2177236 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция кадрового контролинга состоит в координации ?) целеполагания ?) целеполагания, планирования, контроля и информации ?) управленческой деятельности ?) контроля и информации ?) планирования Вопрос id:2177237 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются ?) делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом ?) соблюдение требований технической эстетики ?) ведение учета стратегии персонала ?) организация патентно-лицензионной деятельности ?) обеспечение персонала научно-технической информацией Вопрос id:2177238 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются ?) введение в должность и адаптация новых работников ?) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала ?) управление занятостью персонала ?) охрана труда и техника безопасности ?) профессиональная ориентация персонала |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026