Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177189 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является ?) оценка текущего состояния кадровой политики ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности Вопрос id:2177190 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) анализ схем замещения должностей ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) оценка результативности методов планирования карьеры ?) анализ реализации плана кадрового роста Вопрос id:2177191 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является ?) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам ?) диагностика социально-психологического климата ?) диагностика организационной культуры ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации Вопрос id:2177192 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения ?) анализ уровня занятости персонала ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями ?) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития Вопрос id:2177193 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием этапа планирования интервью является ?) выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время) ?) анализ спецификации работы ?) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата ?) установление контакта ?) вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов" Вопрос id:2177194 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является ___ задачей научной организации труда ?) организационной ?) психофизиологической ?) политической ?) технологической ?) экономической Вопрос id:2177195 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Соисполнительство - это ?) непосредственное администрирование ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) совместное выполнение работ ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения Вопрос id:2177196 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социальная структура коллектива не включает следующие показатели ?) уровень жизни ?) социальное положение ?) образование- ?) возраст ?) занимаемая роль в коллективе Вопрос id:2177197 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя ?) развитие у работников инициативы и ответственности ?) технико-экономический анализ ?) создание нормального психологического климата ?) инструктирование ?) социально-психологическое планирование Вопрос id:2177198 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом позволяют ?) оценить результаты деятельности структурного подразделения ?) принимать решения о материальном стимулировании работников ?) выявить лидеров ?) связать мотивацию людей с конечным результатом производства ?) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе Вопрос id:2177199 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы ?) результаты профессиональной деятельности работника ?) семья -родители: и социальные условия, в которых человек родился и вырос ?) имидж организации ?) наличие неформального опыта управленческой деятельности ?) базовое обучение Вопрос id:2177200 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ___ информации ?) выдачи ?) хранения ?) сбора и регистрации ?) обработки ?) передачи Вопрос id:2177201 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ___ информации ?) выдачи ?) хранения ?) передачи ?) сбора и регистрации ?) обработки Вопрос id:2177202 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ___ информации ?) передачи ?) хранения ?) выдачи ?) обработки ?) сбора и регистрации Вопрос id:2177203 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ___ информации ?) передачи ?) выдачи ?) хранения ?) обработки ?) сбора и регистрации Вопрос id:2177204 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы ?) внедрения ?) разработки технико-экономического обоснования ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки задания на оргпроектирование ?) разработки организационного общего проекта Вопрос id:2177205 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стажеру производятся выплаты должностного оклада ?) выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами материальных поощрений ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада Вопрос id:2177206 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на ?) определение кадровых мероприятий ?) чёткое разграничение функций работников ?) определение задач ?) определение проблемы ?) определение целей Вопрос id:2177207 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структура персонала организации - это ?) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих ?) выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы Вопрос id:2177208 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации Вопрос id:2177209 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2177210 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ступенчатая карьера - это ?) вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) постоянное движение вверх по служебной иерархии ?) расширение задач на прежней ступени ?) работа на каждой из должностей не более 3-х лет Вопрос id:2177211 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в ?) наличии высшего образования ?) знании закономерности взаимоотношений с людьми ?) принятии ответственности с готовностью ?) знании по формированию и развитию коллектива ?) умении рационально использовать время Вопрос id:2177212 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Сущность кадрового планирования заключается в (во) ?) преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации ?) организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности ?) экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями ?) владении ситуацией на рынке труда Вопрос id:2177213 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технократический подход к управлению персоналом характеризуется ?) исчезновением жестких организационных структур ?) созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников ?) господством авторитарного стиля управления ?) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом ?) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов Вопрос id:2177214 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технологическая дисциплина - это ?) рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест ?) соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности ?) соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя ?) своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования ?) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом Вопрос id:2177215 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Точечный ориентир карьеры - это ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню ?) степень удовлетворенности карьерой ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор Вопрос id:2177216 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудовые книжки должны вестись на ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности проработавших меньше 5 дней ?) на сезонных и временных работников ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно правовой формы и формы собственности проработавших свыше 5 дней ?) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию Вопрос id:2177217 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом ?) расчётно-аналитическим ?) аналогий ?) прямого счёта ?) нормативным Вопрос id:2177218 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение - это ?) прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником ?) прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия Вопрос id:2177219 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это ?) высвобождение персонала ?) увольнение персонала ?) сокращение числа занятых ?) условное высвобождение персонала Вопрос id:2177220 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются ?) уровень образования ?) состояние здоровья ?) рынок ?) культура ?) иерархическая структура организации Вопрос id:2177221 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Унифицированная форма № Т-1 называется ?) "приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" ?) "штатное расписание" ?) "личная карточка работника" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" ?) "личная карточка государственного служащего" Вопрос id:2177222 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) акционерное общество ?) полное товарищество ?) индивидуальное частное предприятие ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) государственные муниципальные предприятия Вопрос id:2177223 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управленческий труд - это ?) вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации ?) вид трудовой деятельности, включающий систему операций процедур приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа ?) вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива ?) вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которой является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности ?) совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонала Вопрос id:2177224 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Уровень трудовой дисциплины показывает ?) уровень квалификации персонала подразделения ?) величину потерь рабочего времени ?) оперативность работы ?) привлекательность труда ?) уровень организации работы с персоналом в подразделении Вопрос id:2177225 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условия труда - это ?) внешние по отношению к человеку раздражители, которые если они соответствуют его потребностям побуждают человека к определенному поведения ?) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека ?) совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой Вопрос id:2177226 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условное высвобождение персонала - это ?) экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещение профессий роста производительности труда ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником Вопрос id:2177227 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___ труда ?) специализацию ?) регламентацию ?) профессиональную ориентацию ?) целенаправленность ?) разделение Вопрос id:2177228 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Философия организации разрабатывается на основе ?) Трудового кодекса ?) Уголовного кодекса ?) Устава организации ?) Административного кодекса ?) Правил внутреннего трудового распорядка Вопрос id:2177229 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется ___ разделением труда ?) пропорциональным ?) профессионально-квалификационным ?) пооперационным ?) функциональным ?) предметным Вопрос id:2177230 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Формирование кадрового резерва проводится на основе ?) итогов стажировки ?) всесторонней аттестации кандидатов ?) собственного желания кандидатов ?) личного предпочтения руководителя организации Вопрос id:2177231 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ?) строить и создавать что-то новое ?) в стабильной карьере и гарантии занятости ?) быть свободными от всякого рода зависимости ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) в позиции управленческой ответственности Вопрос id:2177232 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное обслуживание означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) совместное выполнение работ ?) непосредственное администрирование ?) последовательное выполнение работ ?) подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения Вопрос id:2177233 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное руководство означает ?) непосредственное администрирование ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) совместное выполнение работ ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) параллельное выполнение работ Вопрос id:2177234 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме ?) развития персонала ?) планирования и прогнозирования кадров ?) правового обеспечения системы управления персоналом ?) управления социальным развитием ?) трудовых отношений Вопрос id:2177235 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме ?) мотивации поведения персонала ?) развития персонала ?) социального развития ?) условий труда ?) найма и учета персонала Вопрос id:2177236 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция кадрового контролинга состоит в координации ?) целеполагания ?) планирования ?) контроля и информации ?) управленческой деятельности ?) целеполагания, планирования, контроля и информации Вопрос id:2177237 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются ?) обеспечение персонала научно-технической информацией ?) ведение учета стратегии персонала ?) делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом ?) организация патентно-лицензионной деятельности ?) соблюдение требований технической эстетики Вопрос id:2177238 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются ?) охрана труда и техника безопасности ?) управление занятостью персонала ?) введение в должность и адаптация новых работников ?) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала ?) профессиональная ориентация персонала |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026