Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177189 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является ?) оценка текущего состояния кадровой политики ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) анализ системы продвижения персонала в организации Вопрос id:2177190 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является ?) оценка результативности методов планирования карьеры ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ схем замещения должностей ?) анализ реализации плана кадрового роста ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации Вопрос id:2177191 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) диагностика социально-психологического климата ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам ?) диагностика организационной культуры Вопрос id:2177192 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является ?) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития ?) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями ?) анализ уровня занятости персонала ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения Вопрос id:2177193 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием этапа планирования интервью является ?) установление контакта ?) выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время) ?) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата ?) вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов" ?) анализ спецификации работы Вопрос id:2177194 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является ___ задачей научной организации труда ?) политической ?) экономической ?) организационной ?) технологической ?) психофизиологической Вопрос id:2177195 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Соисполнительство - это ?) совместное выполнение работ ?) непосредственное администрирование ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения Вопрос id:2177196 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социальная структура коллектива не включает следующие показатели ?) образование- ?) социальное положение ?) занимаемая роль в коллективе ?) возраст ?) уровень жизни Вопрос id:2177197 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя ?) технико-экономический анализ ?) социально-психологическое планирование ?) развитие у работников инициативы и ответственности ?) создание нормального психологического климата ?) инструктирование Вопрос id:2177198 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом позволяют ?) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе ?) выявить лидеров ?) оценить результаты деятельности структурного подразделения ?) принимать решения о материальном стимулировании работников ?) связать мотивацию людей с конечным результатом производства Вопрос id:2177199 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы ?) имидж организации ?) наличие неформального опыта управленческой деятельности ?) результаты профессиональной деятельности работника ?) семья -родители: и социальные условия, в которых человек родился и вырос ?) базовое обучение Вопрос id:2177200 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ___ информации ?) обработки ?) передачи ?) сбора и регистрации ?) хранения ?) выдачи Вопрос id:2177201 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ___ информации ?) передачи ?) сбора и регистрации ?) хранения ?) выдачи ?) обработки Вопрос id:2177202 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ___ информации ?) передачи ?) сбора и регистрации ?) обработки ?) хранения ?) выдачи Вопрос id:2177203 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ___ информации ?) обработки ?) выдачи ?) передачи ?) сбора и регистрации ?) хранения Вопрос id:2177204 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы ?) разработки задания на оргпроектирование ?) внедрения ?) разработки организационного общего проекта ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки технико-экономического обоснования Вопрос id:2177205 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стажеру производятся выплаты должностного оклада ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами материальных поощрений ?) выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада Вопрос id:2177206 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на ?) чёткое разграничение функций работников ?) определение кадровых мероприятий ?) определение задач ?) определение проблемы ?) определение целей Вопрос id:2177207 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структура персонала организации - это ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы ?) выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации Вопрос id:2177208 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2177209 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2177210 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ступенчатая карьера - это ?) постоянное движение вверх по служебной иерархии ?) расширение задач на прежней ступени ?) вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) работа на каждой из должностей не более 3-х лет Вопрос id:2177211 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в ?) наличии высшего образования ?) принятии ответственности с готовностью ?) знании по формированию и развитию коллектива ?) умении рационально использовать время ?) знании закономерности взаимоотношений с людьми Вопрос id:2177212 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Сущность кадрового планирования заключается в (во) ?) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями ?) владении ситуацией на рынке труда ?) организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности ?) экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации Вопрос id:2177213 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технократический подход к управлению персоналом характеризуется ?) господством авторитарного стиля управления ?) исчезновением жестких организационных структур ?) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом ?) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов ?) созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников Вопрос id:2177214 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технологическая дисциплина - это ?) рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест ?) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом ?) соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности ?) соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя ?) своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования Вопрос id:2177215 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Точечный ориентир карьеры - это ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) степень удовлетворенности карьерой Вопрос id:2177216 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудовые книжки должны вестись на ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности проработавших меньше 5 дней ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно правовой формы и формы собственности проработавших свыше 5 дней ?) на сезонных и временных работников ?) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию Вопрос id:2177217 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом ?) прямого счёта ?) расчётно-аналитическим ?) нормативным ?) аналогий Вопрос id:2177218 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение - это ?) прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником Вопрос id:2177219 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это ?) высвобождение персонала ?) сокращение числа занятых ?) условное высвобождение персонала ?) увольнение персонала Вопрос id:2177220 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются ?) уровень образования ?) иерархическая структура организации ?) культура ?) состояние здоровья ?) рынок Вопрос id:2177221 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Унифицированная форма № Т-1 называется ?) "личная карточка работника" ?) "личная карточка государственного служащего" ?) "штатное расписание" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" Вопрос id:2177222 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) государственные муниципальные предприятия ?) полное товарищество ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) акционерное общество ?) индивидуальное частное предприятие Вопрос id:2177223 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управленческий труд - это ?) вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации ?) вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива ?) вид трудовой деятельности, включающий систему операций процедур приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа ?) вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которой является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности ?) совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонала Вопрос id:2177224 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Уровень трудовой дисциплины показывает ?) оперативность работы ?) привлекательность труда ?) уровень квалификации персонала подразделения ?) величину потерь рабочего времени ?) уровень организации работы с персоналом в подразделении Вопрос id:2177225 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условия труда - это ?) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека ?) совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой ?) внешние по отношению к человеку раздражители, которые если они соответствуют его потребностям побуждают человека к определенному поведения Вопрос id:2177226 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условное высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещение профессий роста производительности труда ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении Вопрос id:2177227 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___ труда ?) специализацию ?) профессиональную ориентацию ?) разделение ?) целенаправленность ?) регламентацию Вопрос id:2177228 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Философия организации разрабатывается на основе ?) Уголовного кодекса ?) Административного кодекса ?) Устава организации ?) Правил внутреннего трудового распорядка ?) Трудового кодекса Вопрос id:2177229 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется ___ разделением труда ?) профессионально-квалификационным ?) предметным ?) функциональным ?) пооперационным ?) пропорциональным Вопрос id:2177230 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Формирование кадрового резерва проводится на основе ?) собственного желания кандидатов ?) итогов стажировки ?) всесторонней аттестации кандидатов ?) личного предпочтения руководителя организации Вопрос id:2177231 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ?) быть свободными от всякого рода зависимости ?) в позиции управленческой ответственности ?) строить и создавать что-то новое ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) в стабильной карьере и гарантии занятости Вопрос id:2177232 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное обслуживание означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ ?) последовательное выполнение работ ?) подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения Вопрос id:2177233 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное руководство означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) параллельное выполнение работ ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ Вопрос id:2177234 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме ?) планирования и прогнозирования кадров ?) развития персонала ?) правового обеспечения системы управления персоналом ?) управления социальным развитием ?) трудовых отношений Вопрос id:2177235 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме ?) мотивации поведения персонала ?) найма и учета персонала ?) условий труда ?) развития персонала ?) социального развития Вопрос id:2177236 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция кадрового контролинга состоит в координации ?) планирования ?) целеполагания, планирования, контроля и информации ?) целеполагания ?) контроля и информации ?) управленческой деятельности Вопрос id:2177237 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются ?) ведение учета стратегии персонала ?) обеспечение персонала научно-технической информацией ?) соблюдение требований технической эстетики ?) организация патентно-лицензионной деятельности ?) делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом Вопрос id:2177238 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются ?) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала ?) профессиональная ориентация персонала ?) охрана труда и техника безопасности ?) введение в должность и адаптация новых работников ?) управление занятостью персонала |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026