Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177189 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является ?) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации ?) оценка текущего состояния кадровой политики ?) анализ штатного расписания, степени его обоснованности ?) анализ системы продвижения персонала в организации ?) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва Вопрос id:2177190 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является ?) анализ реализации плана кадрового роста ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации ?) анализ обеспечения стабильности состава работников ?) анализ схем замещения должностей ?) оценка результативности методов планирования карьеры Вопрос id:2177191 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является ?) диагностика социально-психологического климата ?) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации ?) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам ?) оценка эффективности организации рабочих мест ?) диагностика организационной культуры Вопрос id:2177192 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является ?) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития ?) анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения ?) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями ?) анализ уровня занятости персонала ?) оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации Вопрос id:2177193 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Содержанием этапа планирования интервью является ?) анализ спецификации работы ?) установление контакта ?) выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время) ?) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата ?) вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов" Вопрос id:2177194 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является ___ задачей научной организации труда ?) организационной ?) технологической ?) психофизиологической ?) экономической ?) политической Вопрос id:2177195 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Соисполнительство - это ?) совместное выполнение работ ?) непосредственное администрирование ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения Вопрос id:2177196 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социальная структура коллектива не включает следующие показатели ?) социальное положение ?) уровень жизни ?) занимаемая роль в коллективе ?) образование- ?) возраст Вопрос id:2177197 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя ?) создание нормального психологического климата ?) социально-психологическое планирование ?) развитие у работников инициативы и ответственности ?) инструктирование ?) технико-экономический анализ Вопрос id:2177198 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Социально-психологические методы управления персоналом позволяют ?) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе ?) принимать решения о материальном стимулировании работников ?) выявить лидеров ?) оценить результаты деятельности структурного подразделения ?) связать мотивацию людей с конечным результатом производства Вопрос id:2177199 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы ?) результаты профессиональной деятельности работника ?) базовое обучение ?) имидж организации ?) семья -родители: и социальные условия, в которых человек родился и вырос ?) наличие неформального опыта управленческой деятельности Вопрос id:2177200 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ___ информации ?) обработки ?) передачи ?) выдачи ?) сбора и регистрации ?) хранения Вопрос id:2177201 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ___ информации ?) обработки ?) передачи ?) хранения ?) сбора и регистрации ?) выдачи Вопрос id:2177202 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ___ информации ?) сбора и регистрации ?) хранения ?) выдачи ?) передачи ?) обработки Вопрос id:2177203 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ___ информации ?) передачи ?) обработки ?) сбора и регистрации ?) выдачи ?) хранения Вопрос id:2177204 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы ?) разработки задания на оргпроектирование ?) разработки технико-экономического обоснования ?) внедрения ?) разработки организационного рабочего проекта ?) разработки организационного общего проекта Вопрос id:2177205 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стажеру производятся выплаты должностного оклада ?) выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада ?) соответствующего занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, с действующими всеми видами материальных поощрений Вопрос id:2177206 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на ?) определение целей ?) определение проблемы ?) определение кадровых мероприятий ?) чёткое разграничение функций работников ?) определение задач Вопрос id:2177207 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структура персонала организации - это ?) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих ?) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку ?) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками ?) выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации ?) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы Вопрос id:2177208 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству Вопрос id:2177209 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2177210 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Ступенчатая карьера - это ?) расширение задач на прежней ступени ?) постоянное движение вверх по служебной иерархии ?) вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) работа на каждой из должностей не более 3-х лет Вопрос id:2177211 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в ?) наличии высшего образования ?) знании закономерности взаимоотношений с людьми ?) принятии ответственности с готовностью ?) знании по формированию и развитию коллектива ?) умении рационально использовать время Вопрос id:2177212 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Сущность кадрового планирования заключается в (во) ?) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями ?) владении ситуацией на рынке труда ?) экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда ?) преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации ?) организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности Вопрос id:2177213 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технократический подход к управлению персоналом характеризуется ?) господством авторитарного стиля управления ?) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов ?) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом ?) исчезновением жестких организационных структур ?) созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников Вопрос id:2177214 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Технологическая дисциплина - это ?) своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования ?) соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя ?) соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности ?) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом ?) рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест Вопрос id:2177215 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Точечный ориентир карьеры - это ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор ?) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню ?) степень удовлетворенности карьерой ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Вопрос id:2177216 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудовые книжки должны вестись на ?) на сезонных и временных работников ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности проработавших меньше 5 дней ?) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию ?) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно правовой формы и формы собственности проработавших свыше 5 дней Вопрос id:2177217 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом ?) прямого счёта ?) нормативным ?) расчётно-аналитическим ?) аналогий Вопрос id:2177218 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение - это ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником ?) прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия Вопрос id:2177219 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это ?) увольнение персонала ?) условное высвобождение персонала ?) высвобождение персонала ?) сокращение числа занятых Вопрос id:2177220 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются ?) иерархическая структура организации ?) рынок ?) культура ?) состояние здоровья ?) уровень образования Вопрос id:2177221 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Унифицированная форма № Т-1 называется ?) "штатное расписание" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" ?) "личная карточка работника" ?) "личная карточка государственного служащего" ?) "приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" Вопрос id:2177222 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) индивидуальное частное предприятие ?) полное товарищество ?) акционерное общество ?) государственные муниципальные предприятия Вопрос id:2177223 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Управленческий труд - это ?) вид трудовой деятельности, включающий систему операций процедур приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа ?) вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации ?) вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которой является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности ?) вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива ?) совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонала Вопрос id:2177224 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Уровень трудовой дисциплины показывает ?) уровень квалификации персонала подразделения ?) привлекательность труда ?) уровень организации работы с персоналом в подразделении ?) оперативность работы ?) величину потерь рабочего времени Вопрос id:2177225 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условия труда - это ?) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека ?) совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой ?) внешние по отношению к человеку раздражители, которые если они соответствуют его потребностям побуждают человека к определенному поведения Вопрос id:2177226 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Условное высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещение профессий роста производительности труда ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником Вопрос id:2177227 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___ труда ?) регламентацию ?) целенаправленность ?) разделение ?) специализацию ?) профессиональную ориентацию Вопрос id:2177228 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Философия организации разрабатывается на основе ?) Правил внутреннего трудового распорядка ?) Устава организации ?) Трудового кодекса ?) Уголовного кодекса ?) Административного кодекса Вопрос id:2177229 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется ___ разделением труда ?) пооперационным ?) профессионально-квалификационным ?) функциональным ?) пропорциональным ?) предметным Вопрос id:2177230 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Формирование кадрового резерва проводится на основе ?) собственного желания кандидатов ?) всесторонней аттестации кандидатов ?) личного предпочтения руководителя организации ?) итогов стажировки Вопрос id:2177231 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ?) в техническом или функциональном удовлетворении от работы ?) в позиции управленческой ответственности ?) в стабильной карьере и гарантии занятости ?) строить и создавать что-то новое ?) быть свободными от всякого рода зависимости Вопрос id:2177232 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное обслуживание означает ?) совместное выполнение работ ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) последовательное выполнение работ ?) подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование Вопрос id:2177233 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциональное руководство означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) параллельное выполнение работ ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения Вопрос id:2177234 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме ?) управления социальным развитием ?) правового обеспечения системы управления персоналом ?) планирования и прогнозирования кадров ?) трудовых отношений ?) развития персонала Вопрос id:2177235 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме ?) условий труда ?) найма и учета персонала ?) социального развития ?) развития персонала ?) мотивации поведения персонала Вопрос id:2177236 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функция кадрового контролинга состоит в координации ?) целеполагания ?) управленческой деятельности ?) целеполагания, планирования, контроля и информации ?) планирования ?) контроля и информации Вопрос id:2177237 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются ?) обеспечение персонала научно-технической информацией ?) соблюдение требований технической эстетики ?) делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом ?) ведение учета стратегии персонала ?) организация патентно-лицензионной деятельности Вопрос id:2177238 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются ?) охрана труда и техника безопасности ?) введение в должность и адаптация новых работников ?) управление занятостью персонала ?) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала ?) профессиональная ориентация персонала |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026