Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление персоналом_

Вопрос id:2176689
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К основным рекомендациям психопрофилактического поведения в конфликтной ситуации относятся
?) умения отличить главное от второстепенного
?) умение быть справедливым
?) наблюдательность
?) внутреннее спокойствие
?) эмоциональная зрелость и устойчивость
Вопрос id:2176690
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К пересмотру мотивов трудовой деятельности, к росту неудовлетворенности трудом, приводит
?) административно-правовой аспект
?) отсутствие подкрепления
?) конфликт
?) инцидент
Вопрос id:2176691
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К переходу от различия точек зрения к различиям в отношениях приводит
?) расширенный конфликт
?) всеобщий конфликт
?) конфликтная ситуация
?) конфликт
Вопрос id:2176692
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К позитивным функциям конфликтов относятся
?) сложное восстановление деловых отношений
?) диагностика возможных оппонентов
?) снятие синдрома покорности у подчиненных
?) разрядка напряженности между конфликтующими сторонами
Вопрос id:2176693
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К структурным методам управления конфликтами относятся
?) координационные и интеграционные механизмы
?) использование систем вознаграждения
?) общеорганизационные цели
?) индукция, дедукция
?) разъяснение требований к работе
Вопрос id:2176694
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К субъективным критериям оценки эффективности работы отделов управления персоналом относятся
?) мнение линейных менеджеров об эффективности отдела
?) степень сотрудничества служб с отделом управления персоналом
?) отношение бюджетного отдела к численности персонала фирмы
?) готовность к сотрудничеству со всеми работниками
Вопрос id:2176695
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К этапам развития конфликта относятся
?) напряженность
?) преступления
?) несогласие
?) агрессивность
?) насилие
Вопрос id:2176696
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К этапам развития конфликтов относятся
?) насилие, военные воздействия
?) решение проблемы
?) агрессивность
?) напряженность, несогласие
?) соперничество, враждебность
Вопрос id:2176697
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К.Маркс классифицировал конфликты на
?) идеологические
?) юридические
?) экономические
?) политические
Вопрос id:2176698
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К.Томас и Р.Килмени выделили следующие основные стили поведения в конфликтной ситуации
?) приспособление
?) сотрудничество
?) компромисс
?) противоборство
?) уклонение
Вопрос id:2176699
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Каждый конфликт в своем развитии проходит … этапов
Вопрос id:2176700
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Конфликт, как и всякое отношение между людьми, регулируется … общественного поведения
Вопрос id:2176701
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Крайней формой разрешения трудовых споров и основанных на них конфликтов является …
Вопрос id:2176702
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Критерии оценки деятельности кадровых служб группируются следующим образом
?) показатели деятельности кадровых служб
?) косвенные показатели эффективности работы
?) собственно экономическая эффективность
?) степень удовлетворенности работников
Вопрос id:2176703
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Критерии оценки эффективности работы отделов управления персоналом подразделяются на
?) косвенные
?) эффективные
?) субъективные
?) объективные
Вопрос id:2176704
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Люди, делающие что-либо с вещами или вместе с другими людьми, - это
Вопрос id:2176705
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод уступок или приспособления используется в случаях
?) когда предмет столкновения более важен для другой стороны, а не для вас
?) при невозможности вовлечения противоположной стороны в конфликтные действия
?) когда необходимо минимизация потерь
?) когда администрация обнаруживает свою неправоту
Вопрос id:2176706
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Методы воздействия на отдельную личность относятся к методам
?) межличностным
?) структурным
?) внутриличностным
?) личностным
Вопрос id:2176707
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Методы по устранению организационных конфликтов относятся к методам
?) организационным
?) межличностным
?) структурным
?) внутриличностным
Вопрос id:2176708
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Методы, являющиеся крайне нежелательными для решения конфликтных ситуаций – это
?) агрессивные ответные действия
?) военные действия
?) напряженные действия
?) враждебные действия
Вопрос id:2176709
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Морально-психологический климат определяет
?) форму, в которой происходит воздействие на личность
?) настроение коллектива
?) отношение к адаптанту
?) мотивацию
Вопрос id:2176710
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Морально-психологический климат, идейная общность, сплоченность вокруг общественно значимых целей, - это
?) общественное мнение
?) качества коллектива, исполняющие роль адаптационного процесса
?) ролевое поведение
?) социально-психологические перемены
Вопрос id:2176711
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Морально-психологический … определяет настроение коллектива и, следовательно, отношение к адаптанту
Вопрос id:2176712
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Мотивация, определяющая отношение к деятельности, - это
?) факторы среды, к которой осуществляется адаптация
?) средство управления мотивами и активностью работника
?) личное побуждение к деятельности, основанное на потребностях личности
?) активное познание новой среды
Вопрос id:2176713
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
На процесс профессиональной адаптации оказывают влияние
?) факторы, связанные с особенностями адаптации
?) факторы управления процессом адаптации
?) факторы среды, к которой осуществляется адаптация
?) объекты, включенные в трудовую активность человека
Вопрос id:2176714
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
На требованиях законов, соглашений, инструкций и др. нормативных документов основаны такие взаимоотношения, как
?) официальные
?) неофициальные
?) относительные
?) определенные
Вопрос id:2176715
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Наиболее перспективно предупреждение развития конфликтной ситуации на ___ конфликта
?) поздних стадиях
?) ранних стадиях
?) стадии развития
?) стадии исчезновения
Вопрос id:2176716
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Настроение коллектива, отношение к адаптанту, форму, в которой происходит воздействие на личность – это___ климат
?) физиологический
?) морально-психологический
?) социально-психологический
?) рекреационно-творческий
Вопрос id:2176717
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Научный подход к методам оценки деятельности служб управления персоналом включает
?) санкции, применяемые по результатам анализа
?) гипотезы, прогнозы и предсказания по результатам анализа ситуаций и фактов
?) объяснение ситуаций и фактов с использованием метода индукции
?) наблюдение ситуаций и фактов реального мира
Вопрос id:2176718
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива фирмы, отдела это - внутриколлективные…
Вопрос id:2176719
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Новый работник приглашается на предприятие
?) до конца смены
?) в начале месяца
?) в конце месяца
?) до начала смены
Вопрос id:2176720
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Обеспечивают и гарантируют быстрое и качественное решение достаточно сложных проблем управления деятельностью коллектива ___ взаимоотношения
?) относительные
?) неофициальные
?) официальные
?) определенные
Вопрос id:2176721
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Обострение противоречия порождают такие конфликты, как
?) закрытые
?) открытые
?) вторичные
?) первичные
Вопрос id:2176722
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Общие рекомендации по решению конфликтных ситуаций могут быть сведены к следующему
?) согласовать процедуру переговоров
?) определить возможность переговоров
?) признать существование конфликта
?) не реализовывать принятое решение на практике
?) принять согласование решения
Вопрос id:2176723
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Объектами профессионального общения служат
?) предметы труда
?) мотивы человека
?) технология производства
?) организация работы
Вопрос id:2176724
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Одним из способов оценки работы служб управления персоналом может быть
?) наблюдение ситуаций и фактов реального мира
?) анализ мнений работника
?) положительные действия по достижению целей
?) стоимость оценивания программы на одного работника
Вопрос id:2176725
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Основными причинами конфликта являются
?) удовлетворительные коммуникации
?) различие в целях
?) взаимозависимость задач
?) распределение ресурсов
?) различие в манере поведения и жизненном опыте
Вопрос id:2176726
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Основой оценки мотивов поведения и трудовой деятельности являются
?) бездействия
?) действия
?) деяния
?) поступки
Вопрос id:2176727
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Осуществление действий и поступков, ориентированных на приведение в активность производственных или организационных систем,предполагает такие обязанности, как
?) специфические
?) индивидуальные
?) функциональные
?) профессиональные
Вопрос id:2176728
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Отдельные личности или группы, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий – это ….. стороны
Вопрос id:2176729
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Отрасль знания, которая изучает конфликты – это
Вопрос id:2176730
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Официальные и неофициальные взаимоотношения входят в
?) психологическую адаптацию
?) управленческий аспект адаптации
?) общественное мнение
?) социально-психологические переменные
Вопрос id:2176731
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Оценочные суждения коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это
?) собрание группы
?) внутриколлективные традиции
?) обсуждение темы
?) общественное мнение
Вопрос id:2176732
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
По своему воздействию на работника различают такие результаты адаптации
?) активные
?) прогрессивные
?) пассивные
?) регрессивные
Вопрос id:2176733
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
По статистике работа с людьми занимает у руководителя ___ % рабочего времени
?) 40-50
?) от 70-80
?) от 90-100
?) от 50-60
Вопрос id:2176734
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Поведение, при которой нет необходимости раздражаться – это такой стиль разрешения конфликтов, как
?) сглаживание
?) принуждение
?) уклонение
?) решение проблем
Вопрос id:2176735
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Положительное или отрицательное отношение к поведению, одобрение или осуждение деятельности – это
?) сбалансированная оценка
?) отсутствие подкрепления
?) подкрепление
?) оценивание
Вопрос id:2176736
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Порядок разрешения трудовых споров определен
?) административным кодексом
?) трудовым кодексом
?) уголовным кодексом
?) гражданским кодексом
Вопрос id:2176737
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков – это
Вопрос id:2176738
Тема/шкала: 0027.02.04;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Предмет, событие, действия, вызывающие к жизни данную конфликтную ситуацию – это
?) объект конфликта
?) сторона конфликта
?) предмет конфликта
?) инцидент
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026