Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление персоналом_

Вопрос id:2176939
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К преимуществам обучения вне рабочего места относятся
?) сокращение числа занятых
?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования
?) доступность и частота обучения
?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы
?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций
Вопрос id:2176940
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К преимуществам обучения на рабочем месте относятся
?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации
?) может быть экономически более выгодным
?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением
?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации
?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации
Вопрос id:2176941
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся
?) прозрачность
?) прямоточность
?) ритмичность
?) оптимальность
?) потенциальные имитации
Вопрос id:2176942
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится
?) возраст старше 50 лет
?) неудовлетворительное состояние здоровья
?) отрицательная оценка при аттестации
?) повышение квалификации или переподготовка
?) неудовлетворительная работа
Вопрос id:2176943
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
?) указание
?) справки
?) положение о кадровой службе
?) распоряжение
?) приказ
Вопрос id:2176944
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся
?) решения
?) предметы труда
?) технология производства
?) информация
?) средства труда
Вопрос id:2176945
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся
?) методы организации производства
?) продукция
?) предметы труда
?) методы организации управления
?) информация
Вопрос id:2176946
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К составу разделов документа "Философия организации" относятся
?) Служебная и коммерческая тайны
?) Срок действия
?) Социальные блага
?) Цель и задачи организации
?) Основные обязанности сотрудника
Вопрос id:2176947
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся
?) творческая активность
?) коллективизм
?) квалификация работника
?) социальная активность
?) общекультурное и нравственное развитие
Вопрос id:2176948
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся
?) моральный климат в коллективе
?) психофизиологическое состояние работника
?) умственные способности работника
?) развитие предпринимательства
?) отношение к труду
Вопрос id:2176949
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся
?) снижение издержек организации на повышение производительности труда
?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы
?) гарантии сохранения рабочего места
?) возможности повышения в должности
Вопрос id:2176950
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят
?) правила трудового распорядка
?) уровень организации и условия труда
?) нормы взаимоотношений в коллективе
?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу
?) характер и содержание труда в данной профессии
Вопрос id:2176951
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят
?) состояние производственной и технологической дисциплин
?) правила трудового распорядка
?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу
?) нормы взаимоотношений в коллективе
?) профессиональную структуру коллектива
Вопрос id:2176952
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К функциональным подсистемам управления относятся
?) управление финансовой деятельностью
?) делопроизводственное обеспечение управления
?) управление сбытовой деятельностью
?) управление развитием управления
?) управление учётом и отчётностью
Вопрос id:2176953
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся
?) инструментальные средства
?) физические
?) взаимосвязь с другими пакетами
?) технические
?) экологические
Вопрос id:2176954
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление
?) развитием производства
?) стандартизацией
?) транспортным обслуживанием производства
?) обеспечением качества продукции
?) ресурсами
Вопрос id:2176955
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся
?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника
?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким
?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии
?) создание возможности должностного и профессионального роста работников
?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
Вопрос id:2176956
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся
?) оперативность
?) сложность труда
?) условия труда
?) привлекательность труда
?) квалификация работника
Вопрос id:2176957
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровое планирование дает ответ на вопросы
?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями
?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба
?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом
?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ
?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы
Вопрос id:2176958
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровое планирование осуществляется в интересах
?) персонала
?) безработных граждан
?) государства
?) организации
Вопрос id:2176959
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровое планирование связано с
?) контролем
?) руководством персоналом
?) постановкой задач
?) прогнозированием
?) организацией
Вопрос id:2176960
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после
?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям
?) найма, отбора и приема персонала
?) стратегического анализа и стратегии развития организации
?) анализа и исследования персонала и рынка труда
?) формирования кадровой политики
Вопрос id:2176961
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются
?) менеджерами по персоналу
?) средним руководящим звеном
?) всей компанией в целом
?) высшим руководящим звеном
?) низшим руководящим звеном
Вопрос id:2176962
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровый резерв - это
?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки
?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая
?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится
Вопрос id:2176963
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кадровый резерв создается
?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне
?) только на должности руководителей высшего звена управления
?) на руководителей среднего звена управления
?) вообще не может создаваться на руководителей
Вопрос id:2176964
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Карьерная среда - это
?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности
?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
Вопрос id:2176965
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Карьерное пространство - это
?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор
?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
Вопрос id:2176966
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Квалификация - это
?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности
?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы
?) изменение статуса человека в организации
?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности
Вопрос id:2176967
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм
?) выработки
?) управляемости
?) соотношения
?) времени
?) численности
Вопрос id:2176968
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Коммуникационные операции обеспечивают
?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций
?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений
?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления
?) контроль своевременности и качества выполнения функций
?) взаимосвязи работников в организации
Вопрос id:2176969
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
?) товарищество с ограниченной ответственностью
?) акционерное общество
?) индивидуальное частное предприятие
?) государственные муниципальные предприятия
?) полное товарищество
Вопрос id:2176970
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Концепции многопрофильного обучения соответствует
?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя
?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника
?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту
?) сохранение соответствующего рабочего места
?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени
Вопрос id:2176971
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Концепция управления персоналом включает в себя
?) формирование системы управления персоналом
?) разработку технологии управления персоналом
?) разработку методологии системы управления персоналом
?) формирование организационной структуры управления организации
?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом
Вопрос id:2176972
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Кооперация в рамках научной организации труда понимается как
?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда
?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно
?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями
?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы
?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы
Вопрос id:2176973
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя
?) среднегодовую заработную плату работников
?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника
?) затраты на 1 руб. продукции
?) прибыль
Вопрос id:2176974
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя
?) затраты на 1 руб. продукции
?) прибыль
?) себестоимость продукции
?) среднегодовая заработная плата работников
?) производительность труда
Вопрос id:2176975
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя
?) соотношение различных категорий работников
?) равномерность загрузки персонала
?) показатель внедрения научно-технического прогресса
?) текучесть персоналом
?) затраты на 1 руб. продукции
Вопрос id:2176976
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает
?) совместное выполнение работ
?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения
?) последовательное выполнение работы
?) непосредственное администрирование
?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения
Вопрос id:2176977
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Маркетинг персонала - это
?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их
?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных
?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника
?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм
Вопрос id:2176978
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Маркетинг персонала трактует рабочее место как
?) территорию, которая отводится для этого рабочего места
?) рабочее место в рамках самой организации
?) продукт, который продается на рынке труда
Вопрос id:2176979
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием
?) привлечения персонала
?) потребности в персонале
?) использования персонала
?) высвобождения или сокращения персонала
?) трудовой адаптации
Вопрос id:2176980
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются
?) курсами подготовки к выходу на пенсию
?) скользящим пенсионированием
?) "кольцом защиты"
?) пенсионной адаптацией
?) пенсионным восстановлением
Вопрос id:2176981
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод главных компонент позволяет
?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков
?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей
?) расчленить сложные явления на более простые
?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать
?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения
Вопрос id:2176982
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод декомпозиции позволяет
?) расчленить сложные явления на более простые
?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей
?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде
?) произвести балансовые сопоставления, увязки
Вопрос id:2176983
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения
?) на рабочем месте
?) совмещение методов
?) дистанционного обучения
?) пассивным
?) вне рабочего места
Вопрос id:2176984
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод обучения "Обзор обратной связи" означает
?) показ приемов работы новичку
?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими
?) отработку изменений в поведении персонала
?) совершенствование навыков ведения переговоров
Вопрос id:2176985
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает
?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания
?) анкетный опрос работников разных категорий
?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям
?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре
?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ"
?) проставление оценок по шкале с балльными оценками
Вопрос id:2176986
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется
?) парных сравнений
?) шкалированием
?) анкетным опросом
?) самооценкой
?) интервью
Вопрос id:2176987
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется
?) анкетным опросом
?) критическим инцидентом
?) шкалированием
?) ранжированием
?) интервью
Вопрос id:2176988
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется
?) интервью
?) упорядочением рангов
?) ранжированием
?) парных сравнений
?) анкетного опроса
?) шкалирования
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026