Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176939 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения вне рабочего места относятся ?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций ?) доступность и частота обучения ?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования ?) сокращение числа занятых ?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы Вопрос id:2176940 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения на рабочем месте относятся ?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации ?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением ?) может быть экономически более выгодным ?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации ?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации Вопрос id:2176941 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся ?) ритмичность ?) прямоточность ?) потенциальные имитации ?) прозрачность ?) оптимальность Вопрос id:2176942 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится ?) неудовлетворительная работа ?) отрицательная оценка при аттестации ?) повышение квалификации или переподготовка ?) неудовлетворительное состояние здоровья ?) возраст старше 50 лет Вопрос id:2176943 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы ?) справки ?) положение о кадровой службе ?) указание ?) приказ ?) распоряжение Вопрос id:2176944 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся ?) средства труда ?) предметы труда ?) технология производства ?) решения ?) информация Вопрос id:2176945 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся ?) продукция ?) предметы труда ?) информация ?) методы организации производства ?) методы организации управления Вопрос id:2176946 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу разделов документа "Философия организации" относятся ?) Социальные блага ?) Основные обязанности сотрудника ?) Срок действия ?) Цель и задачи организации ?) Служебная и коммерческая тайны Вопрос id:2176947 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) общекультурное и нравственное развитие ?) коллективизм ?) социальная активность ?) квалификация работника ?) творческая активность Вопрос id:2176948 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся ?) отношение к труду ?) моральный климат в коллективе ?) развитие предпринимательства ?) умственные способности работника ?) психофизиологическое состояние работника Вопрос id:2176949 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся ?) снижение издержек организации на повышение производительности труда ?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) гарантии сохранения рабочего места ?) возможности повышения в должности Вопрос id:2176950 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят ?) правила трудового распорядка ?) уровень организации и условия труда ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) характер и содержание труда в данной профессии ?) нормы взаимоотношений в коллективе Вопрос id:2176951 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) профессиональную структуру коллектива ?) правила трудового распорядка ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) состояние производственной и технологической дисциплин Вопрос id:2176952 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К функциональным подсистемам управления относятся ?) управление сбытовой деятельностью ?) управление развитием управления ?) управление финансовой деятельностью ?) управление учётом и отчётностью ?) делопроизводственное обеспечение управления Вопрос id:2176953 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся ?) инструментальные средства ?) технические ?) физические ?) взаимосвязь с другими пакетами ?) экологические Вопрос id:2176954 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ?) транспортным обслуживанием производства ?) ресурсами ?) обеспечением качества продукции ?) развитием производства ?) стандартизацией Вопрос id:2176955 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся ?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким ?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий ?) создание возможности должностного и профессионального роста работников Вопрос id:2176956 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) квалификация работника ?) привлекательность труда ?) сложность труда ?) оперативность ?) условия труда Вопрос id:2176957 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование дает ответ на вопросы ?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом ?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями ?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба ?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы ?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ Вопрос id:2176958 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование осуществляется в интересах ?) государства ?) безработных граждан ?) персонала ?) организации Вопрос id:2176959 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование связано с ?) постановкой задач ?) контролем ?) руководством персоналом ?) организацией ?) прогнозированием Вопрос id:2176960 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после ?) анализа и исследования персонала и рынка труда ?) стратегического анализа и стратегии развития организации ?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям ?) формирования кадровой политики ?) найма, отбора и приема персонала Вопрос id:2176961 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются ?) менеджерами по персоналу ?) всей компанией в целом ?) низшим руководящим звеном ?) высшим руководящим звеном ?) средним руководящим звеном Вопрос id:2176962 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится Вопрос id:2176963 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв создается ?) на руководителей среднего звена управления ?) только на должности руководителей высшего звена управления ?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне ?) вообще не может создаваться на руководителей Вопрос id:2176964 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерная среда - это ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала Вопрос id:2176965 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерное пространство - это ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор Вопрос id:2176966 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Квалификация - это ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности ?) изменение статуса человека в организации ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы Вопрос id:2176967 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ?) управляемости ?) времени ?) соотношения ?) численности ?) выработки Вопрос id:2176968 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Коммуникационные операции обеспечивают ?) взаимосвязи работников в организации ?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений ?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления ?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций ?) контроль своевременности и качества выполнения функций Вопрос id:2176969 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) государственные муниципальные предприятия ?) индивидуальное частное предприятие ?) полное товарищество ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) акционерное общество Вопрос id:2176970 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепции многопрофильного обучения соответствует ?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени ?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя ?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту ?) сохранение соответствующего рабочего места ?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника Вопрос id:2176971 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепция управления персоналом включает в себя ?) формирование системы управления персоналом ?) разработку методологии системы управления персоналом ?) разработку технологии управления персоналом ?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом ?) формирование организационной структуры управления организации Вопрос id:2176972 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кооперация в рамках научной организации труда понимается как ?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы ?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно ?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда Вопрос id:2176973 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя ?) среднегодовую заработную плату работников ?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы ?) затраты на 1 руб. продукции ?) прибыль ?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника Вопрос id:2176974 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя ?) среднегодовая заработная плата работников ?) затраты на 1 руб. продукции ?) производительность труда ?) прибыль ?) себестоимость продукции Вопрос id:2176975 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя ?) соотношение различных категорий работников ?) показатель внедрения научно-технического прогресса ?) затраты на 1 руб. продукции ?) текучесть персоналом ?) равномерность загрузки персонала Вопрос id:2176976 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает ?) последовательное выполнение работы ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения Вопрос id:2176977 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала - это ?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их ?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника Вопрос id:2176978 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала трактует рабочее место как ?) продукт, который продается на рынке труда ?) рабочее место в рамках самой организации ?) территорию, которая отводится для этого рабочего места Вопрос id:2176979 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ?) привлечения персонала ?) трудовой адаптации ?) использования персонала ?) высвобождения или сокращения персонала ?) потребности в персонале Вопрос id:2176980 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются ?) пенсионным восстановлением ?) "кольцом защиты" ?) курсами подготовки к выходу на пенсию ?) скользящим пенсионированием ?) пенсионной адаптацией Вопрос id:2176981 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод главных компонент позволяет ?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать ?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей ?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков ?) расчленить сложные явления на более простые ?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения Вопрос id:2176982 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод декомпозиции позволяет ?) расчленить сложные явления на более простые ?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде ?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей ?) произвести балансовые сопоставления, увязки Вопрос id:2176983 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения ?) совмещение методов ?) дистанционного обучения ?) на рабочем месте ?) вне рабочего места ?) пассивным Вопрос id:2176984 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Обзор обратной связи" означает ?) совершенствование навыков ведения переговоров ?) отработку изменений в поведении персонала ?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими ?) показ приемов работы новичку Вопрос id:2176985 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает ?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре ?) проставление оценок по шкале с балльными оценками ?) анкетный опрос работников разных категорий ?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" ?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания ?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям Вопрос id:2176986 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется ?) анкетным опросом ?) шкалированием ?) интервью ?) парных сравнений ?) самооценкой Вопрос id:2176987 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется ?) критическим инцидентом ?) ранжированием ?) анкетным опросом ?) интервью ?) шкалированием Вопрос id:2176988 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется ?) анкетного опроса ?) упорядочением рангов ?) парных сравнений ?) интервью ?) ранжированием ?) шкалирования |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026