Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176939 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения вне рабочего места относятся ?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования ?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций ?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы ?) доступность и частота обучения ?) сокращение числа занятых Вопрос id:2176940 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения на рабочем месте относятся ?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением ?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации ?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации ?) может быть экономически более выгодным ?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации Вопрос id:2176941 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся ?) оптимальность ?) прямоточность ?) потенциальные имитации ?) ритмичность ?) прозрачность Вопрос id:2176942 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится ?) возраст старше 50 лет ?) повышение квалификации или переподготовка ?) отрицательная оценка при аттестации ?) неудовлетворительное состояние здоровья ?) неудовлетворительная работа Вопрос id:2176943 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы ?) положение о кадровой службе ?) справки ?) распоряжение ?) приказ ?) указание Вопрос id:2176944 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся ?) информация ?) технология производства ?) решения ?) предметы труда ?) средства труда Вопрос id:2176945 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся ?) предметы труда ?) информация ?) методы организации управления ?) продукция ?) методы организации производства Вопрос id:2176946 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу разделов документа "Философия организации" относятся ?) Цель и задачи организации ?) Социальные блага ?) Основные обязанности сотрудника ?) Служебная и коммерческая тайны ?) Срок действия Вопрос id:2176947 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) общекультурное и нравственное развитие ?) коллективизм ?) социальная активность ?) квалификация работника ?) творческая активность Вопрос id:2176948 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся ?) умственные способности работника ?) моральный климат в коллективе ?) отношение к труду ?) развитие предпринимательства ?) психофизиологическое состояние работника Вопрос id:2176949 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся ?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) гарантии сохранения рабочего места ?) снижение издержек организации на повышение производительности труда ?) возможности повышения в должности Вопрос id:2176950 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) уровень организации и условия труда ?) правила трудового распорядка ?) характер и содержание труда в данной профессии ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу Вопрос id:2176951 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят ?) состояние производственной и технологической дисциплин ?) профессиональную структуру коллектива ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) правила трудового распорядка ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу Вопрос id:2176952 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К функциональным подсистемам управления относятся ?) управление финансовой деятельностью ?) управление учётом и отчётностью ?) управление развитием управления ?) управление сбытовой деятельностью ?) делопроизводственное обеспечение управления Вопрос id:2176953 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся ?) технические ?) экологические ?) взаимосвязь с другими пакетами ?) физические ?) инструментальные средства Вопрос id:2176954 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ?) ресурсами ?) транспортным обслуживанием производства ?) стандартизацией ?) обеспечением качества продукции ?) развитием производства Вопрос id:2176955 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся ?) создание возможности должностного и профессионального роста работников ?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника ?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким Вопрос id:2176956 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) условия труда ?) привлекательность труда ?) оперативность ?) сложность труда ?) квалификация работника Вопрос id:2176957 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование дает ответ на вопросы ?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ ?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба ?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы ?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом ?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями Вопрос id:2176958 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование осуществляется в интересах ?) персонала ?) безработных граждан ?) организации ?) государства Вопрос id:2176959 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование связано с ?) организацией ?) контролем ?) постановкой задач ?) руководством персоналом ?) прогнозированием Вопрос id:2176960 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после ?) найма, отбора и приема персонала ?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям ?) стратегического анализа и стратегии развития организации ?) анализа и исследования персонала и рынка труда ?) формирования кадровой политики Вопрос id:2176961 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются ?) менеджерами по персоналу ?) средним руководящим звеном ?) высшим руководящим звеном ?) низшим руководящим звеном ?) всей компанией в целом Вопрос id:2176962 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв - это ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор ?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая Вопрос id:2176963 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв создается ?) вообще не может создаваться на руководителей ?) только на должности руководителей высшего звена управления ?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне ?) на руководителей среднего звена управления Вопрос id:2176964 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерная среда - это ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности Вопрос id:2176965 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерное пространство - это ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор Вопрос id:2176966 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Квалификация - это ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности ?) изменение статуса человека в организации ?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности Вопрос id:2176967 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ?) времени ?) управляемости ?) численности ?) выработки ?) соотношения Вопрос id:2176968 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Коммуникационные операции обеспечивают ?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления ?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений ?) контроль своевременности и качества выполнения функций ?) взаимосвязи работников в организации ?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций Вопрос id:2176969 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) государственные муниципальные предприятия ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) индивидуальное частное предприятие ?) акционерное общество ?) полное товарищество Вопрос id:2176970 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепции многопрофильного обучения соответствует ?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту ?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя ?) сохранение соответствующего рабочего места ?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени ?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника Вопрос id:2176971 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепция управления персоналом включает в себя ?) формирование системы управления персоналом ?) формирование организационной структуры управления организации ?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом ?) разработку технологии управления персоналом ?) разработку методологии системы управления персоналом Вопрос id:2176972 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кооперация в рамках научной организации труда понимается как ?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда ?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы ?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно Вопрос id:2176973 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя ?) затраты на 1 руб. продукции ?) прибыль ?) среднегодовую заработную плату работников ?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы ?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника Вопрос id:2176974 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя ?) среднегодовая заработная плата работников ?) себестоимость продукции ?) прибыль ?) затраты на 1 руб. продукции ?) производительность труда Вопрос id:2176975 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя ?) показатель внедрения научно-технического прогресса ?) текучесть персоналом ?) соотношение различных категорий работников ?) затраты на 1 руб. продукции ?) равномерность загрузки персонала Вопрос id:2176976 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает ?) последовательное выполнение работы ?) совместное выполнение работ ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) непосредственное администрирование Вопрос id:2176977 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала - это ?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных ?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей Вопрос id:2176978 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала трактует рабочее место как ?) рабочее место в рамках самой организации ?) территорию, которая отводится для этого рабочего места ?) продукт, который продается на рынке труда Вопрос id:2176979 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ?) трудовой адаптации ?) привлечения персонала ?) высвобождения или сокращения персонала ?) потребности в персонале ?) использования персонала Вопрос id:2176980 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются ?) пенсионной адаптацией ?) пенсионным восстановлением ?) скользящим пенсионированием ?) "кольцом защиты" ?) курсами подготовки к выходу на пенсию Вопрос id:2176981 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод главных компонент позволяет ?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения ?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков ?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей ?) расчленить сложные явления на более простые ?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать Вопрос id:2176982 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод декомпозиции позволяет ?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей ?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде ?) произвести балансовые сопоставления, увязки ?) расчленить сложные явления на более простые Вопрос id:2176983 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения ?) на рабочем месте ?) вне рабочего места ?) совмещение методов ?) пассивным ?) дистанционного обучения Вопрос id:2176984 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Обзор обратной связи" означает ?) совершенствование навыков ведения переговоров ?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими ?) показ приемов работы новичку ?) отработку изменений в поведении персонала Вопрос id:2176985 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает ?) анкетный опрос работников разных категорий ?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания ?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре ?) проставление оценок по шкале с балльными оценками ?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" ?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям Вопрос id:2176986 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется ?) интервью ?) парных сравнений ?) самооценкой ?) анкетным опросом ?) шкалированием Вопрос id:2176987 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется ?) критическим инцидентом ?) шкалированием ?) анкетным опросом ?) интервью ?) ранжированием Вопрос id:2176988 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется ?) парных сравнений ?) интервью ?) ранжированием ?) анкетного опроса ?) упорядочением рангов ?) шкалирования |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026