Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176939 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения вне рабочего места относятся ?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы ?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования ?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций ?) доступность и частота обучения ?) сокращение числа занятых Вопрос id:2176940 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения на рабочем месте относятся ?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации ?) может быть экономически более выгодным ?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации ?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации ?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением Вопрос id:2176941 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся ?) прозрачность ?) оптимальность ?) ритмичность ?) прямоточность ?) потенциальные имитации Вопрос id:2176942 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится ?) повышение квалификации или переподготовка ?) отрицательная оценка при аттестации ?) возраст старше 50 лет ?) неудовлетворительное состояние здоровья ?) неудовлетворительная работа Вопрос id:2176943 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы ?) положение о кадровой службе ?) справки ?) указание ?) распоряжение ?) приказ Вопрос id:2176944 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся ?) решения ?) технология производства ?) предметы труда ?) информация ?) средства труда Вопрос id:2176945 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся ?) продукция ?) методы организации управления ?) информация ?) методы организации производства ?) предметы труда Вопрос id:2176946 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу разделов документа "Философия организации" относятся ?) Социальные блага ?) Основные обязанности сотрудника ?) Срок действия ?) Служебная и коммерческая тайны ?) Цель и задачи организации Вопрос id:2176947 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) творческая активность ?) квалификация работника ?) социальная активность ?) коллективизм ?) общекультурное и нравственное развитие Вопрос id:2176948 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся ?) умственные способности работника ?) отношение к труду ?) психофизиологическое состояние работника ?) развитие предпринимательства ?) моральный климат в коллективе Вопрос id:2176949 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся ?) возможности повышения в должности ?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) гарантии сохранения рабочего места ?) снижение издержек организации на повышение производительности труда Вопрос id:2176950 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) характер и содержание труда в данной профессии ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) правила трудового распорядка ?) уровень организации и условия труда Вопрос id:2176951 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) правила трудового распорядка ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) профессиональную структуру коллектива ?) состояние производственной и технологической дисциплин Вопрос id:2176952 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К функциональным подсистемам управления относятся ?) управление развитием управления ?) управление сбытовой деятельностью ?) управление финансовой деятельностью ?) делопроизводственное обеспечение управления ?) управление учётом и отчётностью Вопрос id:2176953 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся ?) экологические ?) инструментальные средства ?) взаимосвязь с другими пакетами ?) физические ?) технические Вопрос id:2176954 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ?) обеспечением качества продукции ?) ресурсами ?) стандартизацией ?) транспортным обслуживанием производства ?) развитием производства Вопрос id:2176955 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся ?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника ?) создание возможности должностного и профессионального роста работников ?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий ?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии Вопрос id:2176956 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) сложность труда ?) квалификация работника ?) привлекательность труда ?) оперативность ?) условия труда Вопрос id:2176957 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование дает ответ на вопросы ?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба ?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом ?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями ?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ ?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы Вопрос id:2176958 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование осуществляется в интересах ?) организации ?) персонала ?) безработных граждан ?) государства Вопрос id:2176959 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование связано с ?) контролем ?) организацией ?) руководством персоналом ?) прогнозированием ?) постановкой задач Вопрос id:2176960 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после ?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям ?) стратегического анализа и стратегии развития организации ?) анализа и исследования персонала и рынка труда ?) формирования кадровой политики ?) найма, отбора и приема персонала Вопрос id:2176961 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются ?) средним руководящим звеном ?) высшим руководящим звеном ?) низшим руководящим звеном ?) менеджерами по персоналу ?) всей компанией в целом Вопрос id:2176962 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв - это ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки Вопрос id:2176963 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв создается ?) на руководителей среднего звена управления ?) вообще не может создаваться на руководителей ?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне ?) только на должности руководителей высшего звена управления Вопрос id:2176964 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерная среда - это ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала Вопрос id:2176965 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерное пространство - это ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор Вопрос id:2176966 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Квалификация - это ?) изменение статуса человека в организации ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности ?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности Вопрос id:2176967 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ?) численности ?) выработки ?) времени ?) управляемости ?) соотношения Вопрос id:2176968 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Коммуникационные операции обеспечивают ?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций ?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений ?) контроль своевременности и качества выполнения функций ?) взаимосвязи работников в организации ?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления Вопрос id:2176969 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) акционерное общество ?) государственные муниципальные предприятия ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) полное товарищество ?) индивидуальное частное предприятие Вопрос id:2176970 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепции многопрофильного обучения соответствует ?) сохранение соответствующего рабочего места ?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника ?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени ?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту ?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя Вопрос id:2176971 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепция управления персоналом включает в себя ?) разработку методологии системы управления персоналом ?) формирование системы управления персоналом ?) формирование организационной структуры управления организации ?) разработку технологии управления персоналом ?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом Вопрос id:2176972 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кооперация в рамках научной организации труда понимается как ?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы ?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы ?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно Вопрос id:2176973 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя ?) прибыль ?) затраты на 1 руб. продукции ?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника ?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы ?) среднегодовую заработную плату работников Вопрос id:2176974 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя ?) среднегодовая заработная плата работников ?) прибыль ?) производительность труда ?) себестоимость продукции ?) затраты на 1 руб. продукции Вопрос id:2176975 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя ?) показатель внедрения научно-технического прогресса ?) соотношение различных категорий работников ?) текучесть персоналом ?) равномерность загрузки персонала ?) затраты на 1 руб. продукции Вопрос id:2176976 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает ?) совместное выполнение работ ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) последовательное выполнение работы ?) непосредственное администрирование ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения Вопрос id:2176977 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала - это ?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника ?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм Вопрос id:2176978 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала трактует рабочее место как ?) территорию, которая отводится для этого рабочего места ?) продукт, который продается на рынке труда ?) рабочее место в рамках самой организации Вопрос id:2176979 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ?) потребности в персонале ?) высвобождения или сокращения персонала ?) использования персонала ?) привлечения персонала ?) трудовой адаптации Вопрос id:2176980 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются ?) скользящим пенсионированием ?) "кольцом защиты" ?) пенсионной адаптацией ?) пенсионным восстановлением ?) курсами подготовки к выходу на пенсию Вопрос id:2176981 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод главных компонент позволяет ?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей ?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать ?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения ?) расчленить сложные явления на более простые ?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков Вопрос id:2176982 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод декомпозиции позволяет ?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей ?) расчленить сложные явления на более простые ?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде ?) произвести балансовые сопоставления, увязки Вопрос id:2176983 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения ?) вне рабочего места ?) совмещение методов ?) дистанционного обучения ?) на рабочем месте ?) пассивным Вопрос id:2176984 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Обзор обратной связи" означает ?) показ приемов работы новичку ?) совершенствование навыков ведения переговоров ?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими ?) отработку изменений в поведении персонала Вопрос id:2176985 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает ?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания ?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" ?) проставление оценок по шкале с балльными оценками ?) анкетный опрос работников разных категорий ?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре ?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям Вопрос id:2176986 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется ?) самооценкой ?) шкалированием ?) интервью ?) анкетным опросом ?) парных сравнений Вопрос id:2176987 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется ?) шкалированием ?) интервью ?) ранжированием ?) анкетным опросом ?) критическим инцидентом Вопрос id:2176988 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется ?) интервью ?) ранжированием ?) парных сравнений ?) шкалирования ?) анкетного опроса ?) упорядочением рангов |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026