Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176939 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения вне рабочего места относятся ?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы ?) доступность и частота обучения ?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования ?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций ?) сокращение числа занятых Вопрос id:2176940 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения на рабочем месте относятся ?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации ?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации ?) может быть экономически более выгодным ?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением ?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации Вопрос id:2176941 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся ?) потенциальные имитации ?) ритмичность ?) оптимальность ?) прямоточность ?) прозрачность Вопрос id:2176942 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится ?) повышение квалификации или переподготовка ?) возраст старше 50 лет ?) неудовлетворительное состояние здоровья ?) неудовлетворительная работа ?) отрицательная оценка при аттестации Вопрос id:2176943 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы ?) распоряжение ?) справки ?) приказ ?) положение о кадровой службе ?) указание Вопрос id:2176944 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся ?) информация ?) предметы труда ?) технология производства ?) средства труда ?) решения Вопрос id:2176945 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся ?) предметы труда ?) методы организации управления ?) информация ?) методы организации производства ?) продукция Вопрос id:2176946 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу разделов документа "Философия организации" относятся ?) Социальные блага ?) Служебная и коммерческая тайны ?) Основные обязанности сотрудника ?) Цель и задачи организации ?) Срок действия Вопрос id:2176947 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) творческая активность ?) коллективизм ?) квалификация работника ?) общекультурное и нравственное развитие ?) социальная активность Вопрос id:2176948 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся ?) психофизиологическое состояние работника ?) отношение к труду ?) развитие предпринимательства ?) умственные способности работника ?) моральный климат в коллективе Вопрос id:2176949 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся ?) возможности повышения в должности ?) гарантии сохранения рабочего места ?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) снижение издержек организации на повышение производительности труда Вопрос id:2176950 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) характер и содержание труда в данной профессии ?) уровень организации и условия труда ?) правила трудового распорядка ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу Вопрос id:2176951 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) профессиональную структуру коллектива ?) состояние производственной и технологической дисциплин ?) правила трудового распорядка Вопрос id:2176952 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К функциональным подсистемам управления относятся ?) делопроизводственное обеспечение управления ?) управление финансовой деятельностью ?) управление развитием управления ?) управление сбытовой деятельностью ?) управление учётом и отчётностью Вопрос id:2176953 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся ?) экологические ?) инструментальные средства ?) технические ?) взаимосвязь с другими пакетами ?) физические Вопрос id:2176954 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ?) ресурсами ?) транспортным обслуживанием производства ?) развитием производства ?) обеспечением качества продукции ?) стандартизацией Вопрос id:2176955 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся ?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий ?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника ?) создание возможности должностного и профессионального роста работников ?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии Вопрос id:2176956 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) оперативность ?) условия труда ?) сложность труда ?) квалификация работника ?) привлекательность труда Вопрос id:2176957 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование дает ответ на вопросы ?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями ?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба ?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом ?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ ?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы Вопрос id:2176958 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование осуществляется в интересах ?) государства ?) организации ?) персонала ?) безработных граждан Вопрос id:2176959 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование связано с ?) контролем ?) организацией ?) постановкой задач ?) прогнозированием ?) руководством персоналом Вопрос id:2176960 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после ?) найма, отбора и приема персонала ?) стратегического анализа и стратегии развития организации ?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям ?) анализа и исследования персонала и рынка труда ?) формирования кадровой политики Вопрос id:2176961 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются ?) менеджерами по персоналу ?) высшим руководящим звеном ?) средним руководящим звеном ?) низшим руководящим звеном ?) всей компанией в целом Вопрос id:2176962 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв - это ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор Вопрос id:2176963 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв создается ?) вообще не может создаваться на руководителей ?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне ?) на руководителей среднего звена управления ?) только на должности руководителей высшего звена управления Вопрос id:2176964 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерная среда - это ?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала Вопрос id:2176965 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерное пространство - это ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор Вопрос id:2176966 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Квалификация - это ?) изменение статуса человека в организации ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности ?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности Вопрос id:2176967 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ?) соотношения ?) численности ?) выработки ?) времени ?) управляемости Вопрос id:2176968 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Коммуникационные операции обеспечивают ?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций ?) взаимосвязи работников в организации ?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления ?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений ?) контроль своевременности и качества выполнения функций Вопрос id:2176969 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) государственные муниципальные предприятия ?) полное товарищество ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) акционерное общество ?) индивидуальное частное предприятие Вопрос id:2176970 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепции многопрофильного обучения соответствует ?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя ?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту ?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени ?) сохранение соответствующего рабочего места ?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника Вопрос id:2176971 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепция управления персоналом включает в себя ?) разработку технологии управления персоналом ?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом ?) формирование организационной структуры управления организации ?) разработку методологии системы управления персоналом ?) формирование системы управления персоналом Вопрос id:2176972 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кооперация в рамках научной организации труда понимается как ?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно ?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы ?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда Вопрос id:2176973 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя ?) прибыль ?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы ?) затраты на 1 руб. продукции ?) среднегодовую заработную плату работников ?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника Вопрос id:2176974 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя ?) затраты на 1 руб. продукции ?) среднегодовая заработная плата работников ?) себестоимость продукции ?) прибыль ?) производительность труда Вопрос id:2176975 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя ?) затраты на 1 руб. продукции ?) текучесть персоналом ?) показатель внедрения научно-технического прогресса ?) равномерность загрузки персонала ?) соотношение различных категорий работников Вопрос id:2176976 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) последовательное выполнение работы ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) непосредственное администрирование ?) совместное выполнение работ Вопрос id:2176977 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала - это ?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их ?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей Вопрос id:2176978 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала трактует рабочее место как ?) территорию, которая отводится для этого рабочего места ?) рабочее место в рамках самой организации ?) продукт, который продается на рынке труда Вопрос id:2176979 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ?) высвобождения или сокращения персонала ?) трудовой адаптации ?) привлечения персонала ?) потребности в персонале ?) использования персонала Вопрос id:2176980 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются ?) пенсионным восстановлением ?) курсами подготовки к выходу на пенсию ?) "кольцом защиты" ?) пенсионной адаптацией ?) скользящим пенсионированием Вопрос id:2176981 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод главных компонент позволяет ?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать ?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей ?) расчленить сложные явления на более простые ?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков ?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения Вопрос id:2176982 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод декомпозиции позволяет ?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде ?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей ?) расчленить сложные явления на более простые ?) произвести балансовые сопоставления, увязки Вопрос id:2176983 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения ?) на рабочем месте ?) дистанционного обучения ?) вне рабочего места ?) пассивным ?) совмещение методов Вопрос id:2176984 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Обзор обратной связи" означает ?) отработку изменений в поведении персонала ?) совершенствование навыков ведения переговоров ?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими ?) показ приемов работы новичку Вопрос id:2176985 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает ?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям ?) анкетный опрос работников разных категорий ?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" ?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре ?) проставление оценок по шкале с балльными оценками ?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания Вопрос id:2176986 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется ?) анкетным опросом ?) самооценкой ?) парных сравнений ?) интервью ?) шкалированием Вопрос id:2176987 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется ?) интервью ?) шкалированием ?) критическим инцидентом ?) ранжированием ?) анкетным опросом Вопрос id:2176988 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется ?) парных сравнений ?) интервью ?) ранжированием ?) шкалирования ?) анкетного опроса ?) упорядочением рангов |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026