Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176939 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения вне рабочего места относятся ?) участники могут обмениваться информацией, делиться проблемами и опытом их решения с работниками других организаций ?) возможность использования дорогостоящего учебного оборудования ?) сокращение числа занятых ?) облегчается переход от обучения на примере учебных ситуаций к непосредственному выполнению работы ?) доступность и частота обучения Вопрос id:2176940 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К преимуществам обучения на рабочем месте относятся ?) участники обучения встречаются только с работниками этой же организации ?) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением ?) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации ?) может быть экономически более выгодным ?) могут использоваться современные учебные тренажеры, моделирующие производственные ситуации Вопрос id:2176941 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся ?) оптимальность ?) ритмичность ?) потенциальные имитации ?) прозрачность ?) прямоточность Вопрос id:2176942 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится ?) неудовлетворительная работа ?) возраст старше 50 лет ?) отрицательная оценка при аттестации ?) повышение квалификации или переподготовка ?) неудовлетворительное состояние здоровья Вопрос id:2176943 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы ?) положение о кадровой службе ?) приказ ?) распоряжение ?) справки ?) указание Вопрос id:2176944 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся ?) средства труда ?) решения ?) технология производства ?) предметы труда ?) информация Вопрос id:2176945 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся ?) предметы труда ?) методы организации управления ?) продукция ?) методы организации производства ?) информация Вопрос id:2176946 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К составу разделов документа "Философия организации" относятся ?) Срок действия ?) Основные обязанности сотрудника ?) Цель и задачи организации ?) Служебная и коммерческая тайны ?) Социальные блага Вопрос id:2176947 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) общекультурное и нравственное развитие ?) коллективизм ?) квалификация работника ?) творческая активность ?) социальная активность Вопрос id:2176948 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся ?) психофизиологическое состояние работника ?) отношение к труду ?) умственные способности работника ?) моральный климат в коллективе ?) развитие предпринимательства Вопрос id:2176949 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся ?) возможности повышения в должности ?) гарантии сохранения рабочего места ?) снижение издержек организации на повышение производительности труда ?) снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы Вопрос id:2176950 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят ?) уровень организации и условия труда ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) характер и содержание труда в данной профессии ?) правила трудового распорядка ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу Вопрос id:2176951 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят ?) правила трудового распорядка ?) профессиональную структуру коллектива ?) нормы взаимоотношений в коллективе ?) состояние производственной и технологической дисциплин ?) степень готовности рабочего места к трудовому процессу Вопрос id:2176952 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К функциональным подсистемам управления относятся ?) делопроизводственное обеспечение управления ?) управление финансовой деятельностью ?) управление сбытовой деятельностью ?) управление развитием управления ?) управление учётом и отчётностью Вопрос id:2176953 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся ?) экологические ?) инструментальные средства ?) технические ?) физические ?) взаимосвязь с другими пакетами Вопрос id:2176954 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ?) транспортным обслуживанием производства ?) ресурсами ?) развитием производства ?) стандартизацией ?) обеспечением качества продукции Вопрос id:2176955 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся ?) определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии ?) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий ?) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким ?) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника ?) создание возможности должностного и профессионального роста работников Вопрос id:2176956 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся ?) сложность труда ?) условия труда ?) оперативность ?) квалификация работника ?) привлекательность труда Вопрос id:2176957 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование дает ответ на вопросы ?) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба ?) какова эффективность функционирования системы управления персоналом ?) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями ?) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы ?) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ Вопрос id:2176958 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование осуществляется в интересах ?) организации ?) персонала ?) безработных граждан ?) государства Вопрос id:2176959 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование связано с ?) организацией ?) постановкой задач ?) прогнозированием ?) руководством персоналом ?) контролем Вопрос id:2176960 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после ?) анализа и исследования персонала и рынка труда ?) формирования кадровой политики ?) стратегического анализа и стратегии развития организации ?) разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям ?) найма, отбора и приема персонала Вопрос id:2176961 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются ?) менеджерами по персоналу ?) высшим руководящим звеном ?) всей компанией в целом ?) низшим руководящим звеном ?) средним руководящим звеном Вопрос id:2176962 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв - это ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится Вопрос id:2176963 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кадровый резерв создается ?) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне ?) только на должности руководителей высшего звена управления ?) вообще не может создаваться на руководителей ?) на руководителей среднего звена управления Вопрос id:2176964 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерная среда - это ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала Вопрос id:2176965 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Карьерное пространство - это ?) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре ?) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала ?) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор Вопрос id:2176966 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Квалификация - это ?) поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности ?) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности ?) изменение статуса человека в организации Вопрос id:2176967 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ?) времени ?) соотношения ?) выработки ?) управляемости ?) численности Вопрос id:2176968 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Коммуникационные операции обеспечивают ?) изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей ситуаций ?) обработку информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления ?) контроль своевременности и качества выполнения функций ?) доведение до исполнителей принятых руководителем решений ?) взаимосвязи работников в организации Вопрос id:2176969 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ?) акционерное общество ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) полное товарищество ?) государственные муниципальные предприятия ?) индивидуальное частное предприятие Вопрос id:2176970 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепции многопрофильного обучения соответствует ?) отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя ?) меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту ?) сохранение соответствующего рабочего места ?) эффективность обучения только на непродолжительный отрезок времени ?) повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника Вопрос id:2176971 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Концепция управления персоналом включает в себя ?) формирование организационной структуры управления организации ?) разработку технологии управления персоналом ?) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом ?) разработку методологии системы управления персоналом ?) формирование системы управления персоналом Вопрос id:2176972 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Кооперация в рамках научной организации труда понимается как ?) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы ?) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, не связанных между собой процессах труда ?) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы ?) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями ?) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно Вопрос id:2176973 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя ?) затраты на 1 руб. продукции ?) прибыль ?) общие потери рабочего времени в расчете на одного работника ?) среднегодовую заработную плату работников ?) соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы Вопрос id:2176974 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя ?) среднегодовая заработная плата работников ?) производительность труда ?) себестоимость продукции ?) прибыль ?) затраты на 1 руб. продукции Вопрос id:2176975 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя ?) текучесть персоналом ?) соотношение различных категорий работников ?) равномерность загрузки персонала ?) показатель внедрения научно-технического прогресса ?) затраты на 1 руб. продукции Вопрос id:2176976 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает ?) методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения ?) последовательное выполнение работы ?) непосредственное администрирование ?) подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения ?) совместное выполнение работ Вопрос id:2176977 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала - это ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника ?) вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных ?) вид управленческой деятельности, направленный на определение потребности в персонале, источников путей покрытия их Вопрос id:2176978 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Маркетинг персонала трактует рабочее место как ?) продукт, который продается на рынке труда ?) территорию, которая отводится для этого рабочего места ?) рабочее место в рамках самой организации Вопрос id:2176979 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ?) использования персонала ?) высвобождения или сокращения персонала ?) трудовой адаптации ?) потребности в персонале ?) привлечения персонала Вопрос id:2176980 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются ?) скользящим пенсионированием ?) пенсионным восстановлением ?) "кольцом защиты" ?) курсами подготовки к выходу на пенсию ?) пенсионной адаптацией Вопрос id:2176981 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод главных компонент позволяет ?) воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать ?) расчленить сложные явления на более простые ?) выявить основные направления совершенствования управления персоналом оценкой результатов анализа и причины недостатков ?) расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения ?) отразить в одном показатели свойства десятков показателей Вопрос id:2176982 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод декомпозиции позволяет ?) отразить в одном показателе свойства десятков показателей ?) произвести балансовые сопоставления, увязки ?) сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации с нормативным состоянием или состоянием в целом периоде ?) расчленить сложные явления на более простые Вопрос id:2176983 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения ?) вне рабочего места ?) пассивным ?) совмещение методов ?) дистанционного обучения ?) на рабочем месте Вопрос id:2176984 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод обучения "Обзор обратной связи" означает ?) показ приемов работы новичку ?) совершенствование навыков ведения переговоров ?) отработку изменений в поведении персонала ?) изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе со служащими Вопрос id:2176985 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает ?) сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре ?) сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям ?) анкетный опрос работников разных категорий ?) проставление оценок по шкале с балльными оценками ?) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположением по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания ?) беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" Вопрос id:2176986 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется ?) парных сравнений ?) шкалированием ?) анкетным опросом ?) интервью ?) самооценкой Вопрос id:2176987 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется ?) анкетным опросом ?) шкалированием ?) ранжированием ?) критическим инцидентом ?) интервью Вопрос id:2176988 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется ?) анкетного опроса ?) интервью ?) ранжированием ?) шкалирования ?) парных сравнений ?) упорядочением рангов |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026