Список вопросов базы знаний

Внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки предназначены для

Главной производительной силой общества является (-ются)

Делать соответствующие выводы о профессиональной пригодности работников организации и способствовать их дальнейшему профессиональному и служебному росту позволяет

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок- это

Для эффективного управления организацией и, в частности, персоналом предприятия в научном и практическом плане выработаны ___ группы (групп) методов

Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, - это

Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, - это

Если организация не прекращает свою деятельность на стадии спада, а пытается ее нормализовать, то здесь особенно важным направлением становится

Если у организации имеется определенный набор клиентов, отработаны технологии производства и реализации продукции, - то это стадия

Изменения в принципах управления человеческими ресурсами должны быть направлены в первую очередь на

Имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций - это ___ капитал

Исполнительную власть осуществляет

К документам организационно-методического и методического характера относятся документы, которые регламентируют выполнение функций по управлению

К методам управления персоналом организации относят методы

Кадровая политика на предприятии реализуется

Кадровая политика рассчитана на

Кадровая политика, которая характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, работающих в условиях дефицита кадровых ресурсов, -это политика

Кадровая работа рассчитана на

Каждая организация проходит в своем развитии ___ стадии (-ий), характеризующие ее жизненный цикл

Когда руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, - то это ___ кадровая политика

Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно -штатными структурами и

Концепция управления «человеческими ресурсами» получила широкое распространение в США с ___ -х годов

Концепция, получившая широкое распространение в США с середины 1970-х годов, - это концепция ___ ресурсов

Материальное стимулирование коллективов и отдельных работников осуществляется с помощью ___ методов

Методическое обеспечение, консультирование смежных подразделений - это вид структурной связи, называемый

Методы, используемые федеральными и региональными органами управления для стимулирования населения страны к эффективному труду, относятся к ___ методам управления

Методы, использующиеся в процессе оперативного руководства, - это ___ методы управления

Методы, устанавливающие и реализующие формы ответственности, - это ___ методы управления

Минусом реактивной кадровой политики является

На практике разнообразные методы, имеющиеся в арсенале современного менеджмента, сводятся лишь к двум их разновидностям:

Набор требований, которые данная должность предъявляет к работнику, - это

Наиболее актуальным при проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления является

Наиболее полные основные требования к работнику были предложены

Наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для достижения целей и задач, стоящих перед организацией, является целью ___ подхода к управлению персоналом

Население, занятое общественно-полезной деятельностью, и лица, ищущие работу, - это

Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации, - это кадровое ___ системы управления персоналом

Непосредственное администрирование - это вид структурной связи, называемый

Объектом управленческой деятельности является

Один из разработчиков теории человеческого капитала, - это

Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение через

Одним из разработчиков теории человеческого капитала является

Определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой, - это

Определение необходимого качественного и количественного состава работников организации - это обеспечение

Определение численности специалистов и служащих, исходя из расчета затрат труда на реализацию периодических функций управления, осуществляется методом

Организационная культура - это связующее звено в отношениях между

Организация для удовлетворения активного спроса на свою продукцию создает новые подразделения, увеличивает число работников и меняет свою организационную структуру на стадии

Организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, - это обеспечение системы управления персоналом

Основным элементом внутримашинного информационного обеспечения является

Основу технического обеспечения системы управления персоналом организации составляет

Осуществляет научные исследования и разрабатывает методические рекомендации в области нормирования труда, организации труда, занятости населения